ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ミライト・ワン

［商社（精密機器）］

東洋経済・DATA特色: 通信工事３位。ＮＴＴ向け主体。２２年に大手ゼネコンの西武建設を買収。非通信領域を強化中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲: 旧ミライトのデータ、一部グループ会社を含む(旧ミライト・テクノロジーズ、ＴＴＫ、ソルコム、四国通建、西武建設、ラントロビジョン)

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

88.1%

女性

85.7%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]42名[女性]14名; ※2[男性]37名[女性]12名

月平均残業時間？: 22.9時間

月平均残業手当？: 64,407円

有給取得率？: 66.1%　 [付与]19.2日　 [取得]12.7日　
社内掲示(イントラネットの活用)にて、年末年始、ゴールデンウィークや夏季期間等の大型連休に連続させた有給休暇取得奨励を周知

平均勤続年数？: 15.4年; [男性]15.8年; [女性]10.9年

平均年収？: 7,067,641円　業種平均 6,162,000円

30歳平均賃金(月)？: 273,536円　 [最高]303,700円　 [最低]251,700円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,618名

[外国人比率]0.46%

91.75%

8.25%

平均年齢: 44歳; [男性]44.6歳; [女性]37歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

74名

[昨年度]103名

87.8%

12.2%

※注記: 高専は、短・専門に含む

短大・専門: 12名　[昨年度]15名

高卒他: 9名　[昨年度]10名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

71名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 65名; 57名; 8名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 65名; 57名; 8名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 産前６週間・産後６週間は有給。産休期間は退職金算定期間に算入

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

11名

育児休業期間？: 【その他】子が３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

76名　[女性]11名　[男性]65名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 84%; 74%; 83%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 82%; 72%; 80%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

82.6%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: (１)育児休業者復帰支援プログラムを策定し、育休中や復帰時の不安を解消し、スムーズに職場に復帰できるように支援(２)研修等の実施(仕事と育児の両立支援研修、育休復職者向け説明会)(３)育児休業支援窓口を設置し、育休制度の説明や育児関連の制度全般の問い合わせに対応

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)育児時短は子が小学３年生まで取得可能。時短勤務は１日につき２時間を限度に３０分単位で設定することとし、勤務時間の始めか終わり、またはその両方に分割して設定可能(２)育児のための時間外労働・深夜業の制限は小学３年生まで申請可能(３)子の看護休暇は小学４年生まで取得可能(有給)(４)家族の介護・看護等に利用できる失効年休積立制度あり

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
介護休業は、法定内または法定外(通算９４日以上で１年以内の期間を限度)のいずれかの方法にて取得できる

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 977名; 26名

うち部長職以上: 3%; 448名; 11名

役員: 0%; 38名; 0名

女性管理職比率目標値？: 女性管理職数を現在(２２年７月)の２０％増とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格取得へのモチベーションを高めるため、会社が指定する１５３の公的資格について、その取得者に難易度に応じた資格取得奨励金を支給。また、そのうちとくに奨励する４５の資格については特別報奨金を併せて支給

社内公募制度: 状況に応じて、プロジェクトメンバーを社内で公募

FA制度: 上司との面談時、社内様式にて本人による異動希望表明が可能であり、受け入れ先とのマッチングが成立すれば異動を可能とする

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 表彰規定に基づき各種表彰を行う。社長表彰(優良従業員表彰、発明考案表彰、善行表彰、優良工事・優良プロジェクト表彰、営業優秀者表彰、永年勤続表彰)、事業本部長表彰、支店長表彰、即彰(功績のあった社員に対し時機を失することなくタイムリーに報奨)

キャリアアップ支援制度: 今後の事業展開に必要となる人材を分野別に類型化し、分野モデルとして設定。当該モデルごとに業務上必要とする資格をセットし、個々のスキルアップの具体的な目標として設定

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムの「あり」、「なし」両制度を導入

短時間勤務制度: 育児時短は子が小学３年生まで取得でき、介護時短は１回の申請につき１年以内とし、回数に制限を設けていない

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 試用社員を除く全従業員を対象とし、実施頻度に制限を設けていない

サテライトオフィス: ２支店および研修センターにＷｉ－Ｆｉ環境を完備した専用スペースを設置。加えて、全国の支店と事務所にサテライトオフィス席を用意

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【私傷病休暇・休職制度】勤続期間により付与期間が異なる。休暇期間終了後休職期間となる【失効年休積立制度】失効した年休を毎年５日を限度に合計２０日まで積み立て、ボランティアや家族の介護・看護・出産関連に利用できる【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】旧ミライト・テクノロジーズではグローバルで統一された制度あり。ほかは海外各社ごとに制度を整備

具体例や最近の取り組み: 海外中核事業会社であるＬａｎｔｒｏｖｉｓｉｏｎ(Ｓ)(本社:シンガポール)では、次のような評価および育成制度を確立済み。「評価制度」:(１)重要工程に明確な目標値を定め、その達成率によって評価(２)定期的な現場監査を行い、安全・品質、材料および労務等の管理能力を評価(３)評価はチェックリストに基づいた数字による客観的評価を実施。「育成制度」:年間で所定水準を満たすトレーニングの受講義務あり

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ＆インクルージョン推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】制度化していないが再雇用する場合もある

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】(１)人事担当者向けＬＧＢＴ研修の実施(２)新入社員ダイバーシティ研修においてＬＧＢＴに関する理解を促進

障害者雇用該当者数: 39名 [障害者雇用率]2.19%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％以上

障害者雇用に関する注記

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