ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社

［冠婚葬祭］

東洋経済・DATA特色: 九州地盤に北陸、東北、四国など地方中核都市中心にゲストハウス型婚礼施設を展開。介護併営

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

50.0%

女性

52.4%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]12名[女性]82名; ※2[男性]6名[女性]43名

月平均残業時間？: 9.4時間

月平均残業手当？: 10,131円

有給取得率？: 57.9%　 [付与]13.6日　 [取得]7.9日

平均勤続年数？: 6年; [男性]8.3年; [女性]5.1年

平均年収？: 3,515,907円　業種平均 4,894,000円

30歳平均賃金(月)？: 272,373円　 [最高]387,153円　 [最低]194,733円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

842名

[外国人比率]0.12%

29.81%

70.19%

平均年齢: 29.1歳; [男性]33.1歳; [女性]27.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

68名

[昨年度]66名

14.7%

85.3%

短大・専門: 11名　[昨年度]14名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

18名

100%

※注記: 期間:１１月-翌年１０月

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 120名; 31名; 89名

早期退職制度利用: 116名; 27名; 89名

自己都合: 0名; 0名; 0名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 4名; 4名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１営業日

産児休業取得者

25名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

25名　[女性]24名　[男性]1名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)託児所手当(託児所・保育所の月々の保育料を２５％会社が負担。上限１５，０００円、産休中、育児休暇中は支給なし)(２)ファミリー休日制度(月２日まで婚礼日に公休を取ることができる)

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 2ヶ月または30日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 71名; 10名

うち部長職以上: 0%; 1名; 0名

役員: 21%; 14名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２３年３月末までに２５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: ソムリエ、ＨＲＳ、衛生管理者、簿記資格の補助、システム関連の資格の補助

社内公募制度: 新規事業

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: ＭＶＰ等

キャリアアップ支援制度: -

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 育休復帰時に、所定時間を短縮して勤務できる制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 託児所・保育所の月々の保育料を２５％会社が負担。育休・産休中は支給なし

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事戦略イノベーション室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】

障害者雇用該当者数: 18名 [障害者雇用率]2.11%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％

障害者雇用に関する注記: 年度末(３月末)のデータ

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