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株式会社パピレス

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]2名[女性]0名
※2[男性]2名[女性]0名

※注記
２０２０年４月→２０２３年４月
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
97.5%　 [付与]14.8日　 [取得]14.5日　
平均勤続年数？
6.6年
[男性]9年
[女性]3.3年
平均年収？
5,164,000円　 業種平均 5,233,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

112名

[外国人比率]12.5%

47.32%

52.68%

平均年齢
34.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

2名

50%

50%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

18名

22.2%

77.8%

※注記
正社員のみ採用（試用期間は非正規だが正社員登用前提）
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
17名
7名
10名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
17名
7名
10名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

1名　[女性]1名　[男性]0名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
100%
67%
100%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
100%
67%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
31%
13名
4名
うち部長職以上
0%
3名
0名
役員
10%
10名
1名
女性管理職比率目標値？
３０％超

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
子の養育：小学校就学の始期に達するまで。介護：９３日まで
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
感染症対策や母体保護の観点でのみ在宅可能
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： -
取り組み： -
障害者雇用該当者数
0名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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