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雪印メグミルク株式会社

  • ［食品］
東洋経済・DATA特色
雪印乳業と日本ミルクコミュニティが１１年に統合。ヨーグルトが成長中。海外進出も積極化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.4%

女性

84.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]47名[女性]25名
※2[男性]42名[女性]21名
月平均残業時間？
17.6時間　
法定でなく自社管理の時間外
月平均残業手当？
30,816円
有給取得率？
83.3%　 [付与]19.1日　 [取得]15.9日　
平均勤続年数？
15.8年
[男性]16.3年
[女性]13.6年
平均年収？
7,359,560円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
290,290円　 [最高]320,225円　 [最低]248,225円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,129名

[外国人比率]0.16%

83.13%

16.87%

平均年齢
41.7歳
[男性]42.4歳
[女性]38歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

69名

[昨年度]48名

60.9%

39.1%

短大・専門
16名　[昨年度]16名
高卒 他
14名　[昨年度]10名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

49名

14.3%

85.7%

※注記
２２・２３年度ともに契約社員からの社員登用者を含む
短大・専門・高卒他
38名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
75名
59名
16名
早期退職制度利用
2名
2名
0名
自己都合
50名
38名
12名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
8名
8名
0名
その他
15名
11名
4名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
有給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

44名

育児休業期間？
【その他】子が３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

132名　[女性]34名　[男性]98名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
79%
96%
112%
育児休業取得率・女性
107%
118%
110%
育児休業取得率・男性
72%
91%
113%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育休取得推進に向け１０日間の有給休暇期間を設けている。産後パパ育休（出生時育児休業）は有給
両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
186日
介護休業取得者数
3名
看護休暇は３人以上の場合、１５日まで取得できる制度を２２年４月に導入

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
8%
682名
52名
うち部長職以上
4%
186名
8名
役員
10%
21名
2名
女性管理職比率目標値？
２５年度までに女性管理職１０％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得手当の支給
社内公募制度
部署を特定して社内公募を実施
FA制度
キャリア・チャレンジ・プロジェクトと称して、入社３年目以上の全社員を対象とし、社員が任意の部門への異動を希望する取り組みを実施
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
社命による留学および社員が希望する留学制度
海外留学制度
社命による留学および社員が希望する留学制度
特別な成果に対する報酬制度
賞罰の取り扱いによる
キャリアアップ支援制度
希望する社員に対し、上司またはキャリアカウンセラーがキャリア面談を行う
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
７時から２２時の間で勤務可能。ただし、業務の性格上適用除外とする場所・職場がある
短時間勤務制度
小学６年生までの子の養育（勤続１年以上）をする場合、１日２時間までの勤務時間短縮ができる
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
保健師を除く全従業員対象。会社貸与パソコンを使用
サテライトオフィス
民間のサテライトオフィス用施設と契約、社員は外勤途中に使用可
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
事業場外みなし労働時間勤務
その他制度
【有給休暇保存制度】付与された有給休暇を２年間で使いきれなかった場合には、最大１００日を上限に保存しておける制度【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】国内制度と同じ
具体例や最近の取り組み
（１）国内同様、公正な人事制度や評価制度　（２）機会均等の人材育成策　（３）コミュニケーション向上

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部人材開発センター
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】ＬＧＢＴに関するｅラーニングの実施、社内設備（ロッカー、トイレ等）への配慮
障害者雇用該当者数
89名 [障害者雇用率]2.59%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記
各年度の実人数および障害者雇用率は６月１日時点

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