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株式会社リニカル

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新薬の治験支援（ＣＲＯ）専業。がん、中枢神経、免疫系から再生医療等展開。市販後調査強化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

64.3%

女性

58.6%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]14名[女性]29名
※2[男性]9名[女性]17名
月平均残業時間？
16.8時間　
月平均残業手当？
76,819円
有給取得率？
75.5%　 [付与]17.8日　 [取得]12.7日　
平均勤続年数？
5.5年
[男性]5.8年
[女性]5.4年
平均年収？
6,953,918円　 業種平均 6,793,000円
30歳平均賃金(月)？
303,020円　 [最高]379,070円　 [最低]259,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

417名

[外国人比率]6.71%

38.37%

61.63%

平均年齢
34.2歳
[男性]35.8歳
[女性]33.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]29名

40%

60%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

7名

85.7%

14.3%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
79名
32名
47名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
79名
32名
47名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日(営業日)

産児休業取得者

18名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

30名　[女性]26名　[男性]4名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
週休３日制勤務制度(利用者１人)
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
42%
102名
43名
うち部長職以上
30%
27名
8名
役員
11%
18名
2名
女性管理職比率目標値？
５０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
社員が１カ月の所定労働時間を満たす範囲で、１日の労働時間を選択
短時間勤務制度
３歳に満たない子を養育する従業員は所定労働時間を短縮できる
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
育児・介護や同居者の転勤等の事由で選択可
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
4名 [障害者雇用率]1.37%
障害者雇用率に関する目標値
２．０％
障害者雇用に関する注記

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