ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

中本パックス株式会社

［印刷］

東洋経済・DATA特色: グラビア印刷を軸にラミネート、コーティング事業を展開。食品包装、ＩＴ・工業材、医療に強み

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

71.4%

女性

75.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]7名[女性]4名; ※2[男性]5名[女性]3名

月平均残業時間？: 11.7時間

月平均残業手当？: 22,113円

有給取得率？: 56.2%　 [付与]18.3日　 [取得]10.3日

平均勤続年数？: 14.1年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 5,288,000円　業種平均 5,373,000円

30歳平均賃金(月)？: 287,000円　 [最高]371,200円　 [最低]262,400円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

478名

[外国人比率]1.88%

80.96%

19.04%

※注記: 連結外国人従業員数には、在外子会社２７８人（日本人以外）を含む

平均年齢: 41.3歳

年齢構成グラフ？

※注記: 臨時雇用者を含む

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

5名

[昨年度]9名

80%

20%

短大・専門: 0名　[昨年度]1名

高卒他: 4名　[昨年度]1名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

13名

23.1%

76.9%

短大・専門・高卒他: 8名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 35名; 31名; 4名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 35名; 31名; 4名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

4名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

4名　[女性]3名　[男性]1名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 39%; 33%; 31%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 0%; 0%; 10%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

30.8%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 当該年度に休業を開始した人数

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 173名; 9名

うち部長職以上: 0%; 27名; 0名

役員: 6%; 17名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２５年までに女性率２０％を公表（一般事業主行動計画）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社指定の資格取得者に対し、資格手当の支給または資格取得時の祝い金の支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 中国での語学研修（半年間）

特別な成果に対する報酬制度: 海外研修報奨制度

キャリアアップ支援制度: 通信教育制度の整備と、修了者への奨励金支給

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: -

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 9名 [障害者雇用率]1.76%

障害者雇用率に関する目標値: ２．５％

障害者雇用に関する注記

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