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中本パックス株式会社

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東洋経済・DATA特色
グラビア印刷を軸にラミネート、コーティング事業を展開。食品包装、ＩＴ・工業材、医療に強み

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

76.9%

女性

83.3%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]13名[女性]6名
※2[男性]10名[女性]5名
月平均残業時間？
20時間　
月平均残業手当？
35,000円
有給取得率？
47.9%　 [付与]17.6日　 [取得]8.4日　
平均勤続年数？
12.8年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
5,085,680円　 業種平均 5,373,000円
30歳平均賃金(月)？
283,000円　 [最高]297,000円　 [最低]261,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

527名

[外国人比率]1.14%

82.16%

17.84%

※注記
連結外国人従業員数には、中国現地法人の中国人ほか(日本人以外)２０７人を含む
平均年齢
40.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

2名

[昨年度]10名

50%

50%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　[昨年度]1名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

7名

28.6%

71.4%

短大・専門・高卒他
5名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
43名
33名
10名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
40名
30名
10名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
3名
3名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

0名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]0名　[男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
17%
15%
0%
育児休業取得率・女性
100%
100%
0%
育児休業取得率・男性
0%
0%
0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

当該年度に休業を開始した人数
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
8%
238名
18名
うち部長職以上
0%
23名
0名
役員
5%
19名
1名
女性管理職比率目標値？
２５年までに女性率２０％を公表(一般事業主行動計画)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社指定の資格取得者に対し、資格手当の支給または資格取得時の祝い金の支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
中国での語学研修(半年間)
特別な成果に対する報酬制度
海外研修報奨制度
キャリアアップ支援制度
通信教育制度の整備と、修了者への奨励金支給
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
営業部門、管理部門の一部で実施中
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 作成予定
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
8名 [障害者雇用率]1.52%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％
障害者雇用に関する注記

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