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企業情報

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

  • ［百貨店］
東洋経済・DATA特色
百貨店首位。０８年４月の経営統合で誕生。旗艦店の新宿伊勢丹、日本橋三越は全国屈指の売上高

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
三越伊勢丹のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

91.7%

女性

88.9%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]12名[女性]27名
※2[男性]11名[女性]24名
月平均残業時間？
5時間　
月平均残業手当？
16,288円
有給取得率？
85.9%　 [付与]21.5日　 [取得]18.5日　
地域限定社員を含む
平均勤続年数？
22.7年
[男性]23.4年
[女性]22.2年
平均年収？
7,444,301円　 業種平均 5,388,000円
30歳平均賃金(月)？
319,529円　 [最高]460,000円　 [最低]253,000円　
総合職への転換者含む

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,063名

[外国人比率]1.23%

40.95%

59.05%

平均年齢
45.3歳
[男性]46.4歳
[女性]44.6歳

年齢構成グラフ？

※注記
エルダーは臨時雇用者にカウントされているため、６０歳以上雇用の正社員はなし

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

35名

[昨年度]23名

28.6%

71.4%

※注記
総合職、地域限定社員合算
短大・専門
2名　
高卒 他
0名　[昨年度]6名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

10名

0%

100%

※注記
グループ内の転籍・キャリア支援・継続雇用含む
短大・専門・高卒他
6名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
179名
46名
133名
早期退職制度利用
83名
31名
52名
自己都合
92名
15名
77名
会社都合
4名
0名
4名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
無給。健康保険組合より出産手当金のみ支給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

91名

育児休業期間？
【その他】子１人につき３年に達する月の末日まで

育児休業取得者
※男女別

139名　[女性]100名　[男性]39名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
102%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
105%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
子育てサポート企業として厚生労働省東京労働局より認定を受け、くるみんマーク取得（１４年度）、えるぼし第３段階取得（２３年度）
地域限定社員を含む。１１年度より男性の産休を「育児休業」扱いとしている。子が１歳未満で育児休業期間が７日（各人の休日含む）以内の場合は、休職とせず子１人につき５日間までを有給扱いとしている
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児休職制度、育児勤務制度の整備はもとより、ワーキングマザー情報交換会（育児中の従業員が悩みや情報を交換する場）を実施　（２）２年間で失効する有給休暇を積み立てて、育児や子どもの学校行事・不妊治療・介護等の特定の理由時に取得できるストック有給休暇制度がある　（３）早期にフルタイム勤務に復帰するための支援として、シフト固定のフルタイム勤務の設定　（４）短時間勤務の一時的時間延長制度・短時間勤務者のスライド勤務制度（始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ）の導入
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
11名
地域限定社員を含む

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
29%
1,862名
531名
うち部長職以上
16%
228名
36名
役員
19%
37名
7名
女性管理職比率目標値？
３０年度までに３８．０％（グループ計）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内資格制度あり（カラーアナリスト、シューカウンセラー、インテリアスペシャリスト等）、その他能力開発講座複数あり
社内公募制度
基本は年１回、新規プロジェクトや業務拡大など人材ニーズの高い案件の公募
FA制度
ＦＡという名称ではないが、年１回、「チャレンジ申告制度」として希望部署への異動を申告し、書類選考通過者は人事キャリア部と面談し異動希望をヒアリングする場を設けている
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
三越伊勢丹グループ全社を対象とする表彰制度「エムアイグループアワード」の一環として個人表彰「エバーグリーン」を実施し、優秀な販売員（社員・取り組み先販売員対象）を表彰する制度がある
キャリアアップ支援制度
キャリアに関する研修あり、相談の受付、自己啓発への支援あり
ストックオプション制度
役員に限る
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし
短時間勤務制度
育児短時間勤務（最長子が小学３年生年度末まで）、介護短時間勤務（通算５年まで）、副業・兼業（通算３年まで）、私傷病療養（通算２年まで）
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
労働時間の全部または一部を、自宅および会社より認められた場所で勤務
サテライトオフィス
労働時間の全部または一部を、自社のサテライトオフィスやグループ企業の各施設、共同利用型のテレワークセンター等指定された場所で勤務
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【育児短時間勤務の一時的時間延長制度】月１０日間までフルタイム勤務可能（フルタイム勤務への慣らし）【小学３年生までの育児に携わるフルタイム勤務者への経済的補助】【育児短時間勤務者のスライド勤務制度】月１０日間までスライド勤務可能
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外赴任者については国内勤務者と同様。海外現地雇用者については、各社制度による
具体例や最近の取り組み
中国・東南アジア等に展開する海外子会社には、人事の基本的な考え方となる制度、要員プロポーション、人材育成に対する方向性を共有し、それに基づいた対応を各社で行っている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】人権方針を制定し、多様な価値観を尊重すること、多様な個性を尊重し性別や性的指向による差別の禁止を掲げている。また、コンプライアンス・ガイドブックを発行し啓蒙活動を行っている
障害者雇用該当者数
189名 [障害者雇用率]3%
障害者雇用率に関する目標値
３０年、３．５％
障害者雇用に関する注記
三越伊勢丹ホールディングス（ＨＤＳ）を親会社とした障害者雇用特例認定グループ会社９社

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