ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー

［専門店（医薬品・化粧品）］

東洋経済・DATA特色: 都市型ドラッグストアの草分け。ＰＢや化粧品、医薬品に強み。２１年１０月にココカラと経営統合

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲: 旧マツモトキヨシホールディングスのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]0名[女性]0名; ※2[男性]0名[女性]0名

月平均残業時間？: 5.6時間

月平均残業手当？: 7,852円

有給取得率？: 44.1%　 [付与]17.1日　 [取得]7.5日

平均勤続年数？: 14.6年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 8,343,000円　業種平均 5,338,000円

30歳平均賃金(月)？: 396,177円　 [最高]587,560円　 [最低]235,640円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

72名

86.11%

13.89%

※注記: マツキヨココカラ＆カンパニー

平均年齢: 47.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

※注記: ２２年のグループ入社者は６０７人

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

9名

22.2%

77.8%

短大・専門・高卒他: 4名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 8名; 8名; 0名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 8名; 8名; 0名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

3名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

11名　[女性]10名　[男性]1名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 産休、育児休業後にやむをえず復職できなかった場合、再雇用ライセンスを付与、退職後３年間は退職前と同じ処遇にて再雇用する

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制

特筆すべき両立支援制度？: (１)育児短時間勤務制度は小学校６年生修了まで(２)在宅勤務制度、育児・介護休業からの復職方法の拡大(３)再雇用ライセンス制度:育児・介護を理由に退職した場合の再雇用を保証(４)フレキシブル育児・介護休憩制度

看護休暇期間？: その他：年間１人７日、最大１０日(無給)

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 51名; 5名

うち部長職以上: 0%; 16名; 0名

役員: 11%; 27名; 3名

女性管理職比率目標値？: ２６年３月期２５．０％(連結)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 登録販売者資格の取得促進。研修認定薬剤師資格の取得促進

社内公募制度: 社内で必要な職種に対して、従業員へ告知して募集し、適材適所の人材を配置する

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 社内公募により選抜された従業員が新業態を推進・確立する

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 従業員のモチベーションアップのため、一定期間実施する(不定期)

キャリアアップ支援制度: 従業員のキャリアアップ支援のため、通信教育の一部費用を援助する制度

ストックオプション制度: イソップ(ＥＳＯＰ)・譲渡制限付株式報酬ＲＳ(１９年)

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 育児、介護

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 育児、介護、リモート勤務

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【変形労働時間制】業務の繁閑の波に柔軟に対応することを目的にした１カ月単位の変形労働時間制【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】入社時研修・管理職者研修等にて教育実施。配属先の配慮、本人の希望による配属先従業員への周知の実施

障害者雇用該当者数: 594名 [障害者雇用率]2.47%

障害者雇用率に関する目標値: 雇用率２．６％

障害者雇用に関する注記: ２１年度よりグループ算定開始

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