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株式会社ハイパー

  • ［商社（産業用電気機器）］
東洋経済・DATA特色
法人向けパソコン販売が主力。大手・中堅企業に小口販売。アスクル（事務用品）代理店等も兼営

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

80.0%

女性

60.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]5名[女性]5名
※2[男性]4名[女性]3名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
75.1%　 [付与]17.7日　 [取得]13.3日　
平均勤続年数？
11.6年
[男性]12.5年
[女性]9年
平均年収？
5,045,630円　 業種平均 6,061,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

193名

74.09%

25.91%

平均年齢
41.3歳
[男性]42.8歳
[女性]37.2歳

年齢構成グラフ？

※注記
出向者を含むため

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

3名

[昨年度]6名

100%

0%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

9名

66.7%

33.3%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
32名
17名
15名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
31名
16名
15名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
6%
49名
3名
うち部長職以上
10%
21名
2名
役員
27%
11名
3名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
推奨資格の合格時に助成金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
成績優秀者（月次・四半期）に対して報奨金支給
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
既存社員に対して実施（役職者のみ１６年・１７年、全社員１８年）
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児は小学校卒業まで、介護は所定労働内２時間まで短縮可
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
4名 [障害者雇用率]2.28%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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