ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社東横イン

［ホテル］

東洋経済・DATA特色: ビジネスホテルを全都道府県および海外に展開。３４２ホテル，部屋数７万４９０９室（２３年３月現在）。「駅前旅館の鉄筋版」がコンセプト。

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

28.0%

女性

47.8%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]25名[女性]92名; ※2[男性]7名[女性]44名

月平均残業時間？: 10.9時間

月平均残業手当？: 17,901円

有給取得率？: 89.2%　 [付与]12.3日　 [取得]11日　
正社員・パートの全従業員で集計

平均勤続年数？: 4.5年; [男性]4.2年; [女性]4.5年

平均年収？: 3,696,847円　業種平均 4,368,000円

30歳平均賃金(月)？: 223,776円　 [最高]287,000円　 [最低]180,000円　
中途採用が多いため、勤続年数によって格差あり

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,868名

[外国人比率]4.32%

21.13%

78.87%

平均年齢: 35.3歳; [男性]34.9歳; [女性]35.4歳

年齢構成グラフ？

※注記: ６０歳以上は嘱託社員

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

61名

29.5%

70.5%

短大・専門: 20名

高卒他: 7名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

847名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 766名; 192名; 574名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 759名; 190名; 569名

会社都合: 7名; 2名; 5名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

57名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

65名　[女性]57名　[男性]8名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

86.4%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 育児短時間勤務制度は小学校３年生までの子を持つ社員が利用できる

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 96%; 243名; 233名

うち部長職以上: 97%; 240名; 232名

役員: 59%; 22名; 13名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 一定の資格取得者へ手当の支給制度あり

社内公募制度: 全従業員に社内イントラネット等で社内公募について周知

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 店舗の業績に応じた表彰などを行っている

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児・介護の時短勤務制度の導入

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 本社正社員のみ制度の導入

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 118名 [障害者雇用率]2.07%

障害者雇用率に関する目標値: 目標値２．３％(各ホテルごと１人の雇用を目標)

障害者雇用に関する注記

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