ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ＮＴＴファシリティーズ

［電気・ガス・エネルギー］

東洋経済・DATA特色: ＮＴＴグループの一角。建築の企画・設計監理・ＣＭ（コンストラクションマネジメント）・維持管理等のエンジニアリングサービスを提供。

この企業に投票する

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

94.4%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]71名[女性]17名; ※2[男性]67名[女性]17名

月平均残業時間？: 27.5時間

月平均残業手当？: 68,228円

有給取得率？: 83%　 [付与]19.5日　 [取得]16.6日　
管理監督者を除く。年次有給休暇のほか、夏季休暇(５日)、年末年始休暇(１２月２９日-１月３日)あり。ライフプラン休暇(失効年休の積み立て等による休暇)への積み立ては取得日数に含まない

平均勤続年数？: 15年; [男性]16.1年; [女性]8年

平均年収？: 8,548,000円　業種平均 7,063,000円

30歳平均賃金(月)？: 333,028円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,860名

82.9%

17.1%

平均年齢: 40.2歳; [男性]41.3歳; [女性]33.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

93名

[昨年度]87名

82.8%

17.2%

※注記: 高等専門学校(本科)卒は「短・専門」に含む

短大・専門: 18名　[昨年度]1名

高卒他: 11名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

64名

57.8%

42.2%

※注記: 中途採用には非正規から正社員への登用含む

短大・専門・高卒他: 18名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 103名; 83名; 20名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

36名

育児休業期間？: 【その他】満３歳までの子を有する期間

育児休業取得者
※男女別

48名　[女性]30名　[男性]18名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 21%; 24%; 31%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 97%

育児休業取得率・男性: 2%; 4%; 15%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

31.2%

育休復職率

96.8%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：リモートワーク制度

特筆すべき両立支援制度？: 取得事由を限定しない「ライフプラン休暇」の取得が可能。育児、介護、パートナーの転勤等により退職した社員の再採用制度あり。育児のための短時間勤務制度は小学校３年生を修了するまで(真にやむを得ない場合は小学校就学期間が終了するまで)利用可能。介護のための短時間勤務制度は同一被介護人について３年を超えない範囲内において利用可能。ＮＴＴベネフィットパッケージ

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: NA名
介護休職は通算１年の範囲内で回数制限なく取得可能

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 3%; 1,106名; 35名

うち部長職以上: 1%; 326名; 3名

役員: 0%; 16名; 0名

女性管理職比率目標値？: ２５年度までに１０％以上を目指す(ＮＴＴグループ)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 通達で定まる一定の資格を取得した場合、奨励金を支給

社内公募制度: チャレンジ意欲のある人材に、事業推進に貢献できるキャリア選択の機会を提供

FA制度: ＮＴＴグループ内で人材を募集するポストへ、自らのキャリア実現に向けて応募できるジョブチャレンジング制度を設定(管理職を対象とするジョブオファリング制度も設定)

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 国内の大学院へ派遣する制度

海外留学制度: 海外の大学院へ派遣する制度。そのほか、海外トレーニー制度もあり

特別な成果に対する報酬制度: 業績に多大な貢献があった社員、社会的活動に貢献した社員等に対して表彰を実施

キャリアアップ支援制度: キャリアデザインの自己申告とスキル診断の結果をもとに、上司との面談を実施

ストックオプション制度: ＮＴＴ社員持株会にて、社員が毎月の積み立てで自社株式を購入。積立額に対し、会社側が一定の割合を負担(奨励金制度利用)し、株式の購入を推進する制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 一定の時間帯の中で、始終業時刻を設定して勤務することが可能(コアタイム１０:００-１５:００)。なお、２１年度よりコアタイムの設定を廃止するスーパーフレックスタイム制度を導入

短時間勤務制度: 小学校３年生以下の子を有する期間、介護を必要とする一定の期間について、４・５・６時間の勤務が可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 自宅、単身赴任者の帰郷地、サテライトオフィス等での勤務が可能

サテライトオフィス: 上長への申請でサテライトオフィスの利用を可能とし、ＮＴＴグループや他社が運営しているサテライトオフィスでの勤務を可能としている

保育設備・手当: 企業主導型保育所「ワイナＫｉｄｓ保育園」を利用可能。ベビーシッター利用支援あり

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【分断勤務制度】一定程度の勤務間隔を確保して、１日の勤務時間を分割する制度【１年単位の変形労働時間制】実施期間を平均した１週間の勤務時間が一定になるよう日々の勤務時間の調整を可能とする制度【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】最終的には本社にて検討している

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】総務人事部労働部門Ｄ＆Ｉ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】扶養手当等の給与関連制度や忌引休暇等の服務関連制度における同性パートナーへの制度適用、研修・Ｑ＆Ａ集の配付等の啓蒙活動、ＡＬＬＹ募集・情報発信

障害者雇用該当者数: 85名 [障害者雇用率]2.25%

障害者雇用率に関する目標値: ２４年度２．７％

障害者雇用に関する注記

ホームページへ（外部サイト）

ページトップへ

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報