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鴻池運輸株式会社

  • ［陸運］
東洋経済・DATA特色
鉄鋼、食品、空港等の業務請負サービスと、倉庫や流通センターを拠点とする物流事業の２本柱

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

63.5%

女性

54.5%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]181名[女性]44名
※2[男性]115名[女性]24名
月平均残業時間？
28.8時間　
フルタイム正社員を対象
月平均残業手当？
59,216円
フルタイム正社員を対象
有給取得率？
61.1%　 [付与]17.8日　 [取得]10.8日　
夏季休日を３日間導入
平均勤続年数？
12.2年
[男性]12.5年
[女性]8.7年
平均年収？
5,259,294円　 業種平均 5,301,000円
30歳平均賃金(月)？
371,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

9,334名

[外国人比率]0.41%

90.18%

9.82%

平均年齢
42.3歳
[男性]42.6歳
[女性]40.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

31名

[昨年度]41名

71%

29%

短大・専門
5名　[昨年度]3名
高卒 他
126名　[昨年度]145名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

180名

6.7%

93.3%

短大・専門・高卒他
167名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
520名
434名
86名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
419名
346名
73名
会社都合
11名
10名
1名
転籍
0名
0名
0名
その他
90名
78名
12名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日間

産児休業取得者

38名

育児休業期間？
【その他】３歳まで

育児休業取得者
※男女別

43名　[女性]29名　[男性]14名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
10%
10%
18%
育児休業取得率・女性
80%
53%
73%
育児休業取得率・男性
3%
4%
7%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

17.8%

育休復職率

93.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
2年
介護休業取得者数
5名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
396名
12名
うち部長職以上
0%
90名
0名
役員
7%
31名
2名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
所定の資格取得に奨励金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
キャリアデザイン研修
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
子どもが小学校入学前まで取得可能
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】国内勤務者の評価制度と同様
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ダイバーシティ推進部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【行っている】従業員向け研修の実施。ハラスメント防止規程へのＬＧＢＴ・性自認に関するハラスメントの禁止を明確に記載
障害者雇用該当者数
219名 [障害者雇用率]2.58%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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