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三洋貿易株式会社

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東洋経済・DATA特色
ゴム・化学品商社。営業員の４割が技術系でメーカー機能も有す。自動車向け主軸。海外強化中

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]7名[女性]2名
※2[男性]7名[女性]2名
月平均残業時間？
12.7時間　
月平均残業手当？
48,938円
有給取得率？
61.4%　 [付与]20日　 [取得]12.3日　
平均勤続年数？
9.5年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
9,654,000円　 業種平均 10,526,000円
30歳平均賃金(月)？
395,000円　 [最高]405,000円　 [最低]375,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

241名

[外国人比率]2.07%

-%

-%

平均年齢
39.9歳

年齢構成グラフ？

※注記
２２年７月末時点。年度末では男女別データを取っていない

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

9名

[昨年度]9名

77.8%

22.2%

短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

18名

83.3%

16.7%

※注記
中途入社者の比率が非常に高く、全従業員のおおむね６０％となっている
短大・専門・高卒他
1名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
10名
5名
5名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
10名
5名
5名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

3名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

4名　[女性]3名　[男性]1名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
100%
100%
100%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
100%
100%
100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

75.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
96名
3名
うち部長職以上
0%
18名
0名
役員
8%
13名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
人事部発足後に奨励制度の見直しを行い、資格取得による報奨金を難易度に応じて支給(公的資格・語学学校・ＴＯＥＩＣ等)
社内公募制度
２２年９月期から正式に導入。各部門の人材ニーズを人事部が取りまとめ、社員が上長をとおさずに応募可能
FA制度
社内公募と同様、社内公募案件に社員自らが手を挙げることで、社員が一定の能力基準を充足すれば、上長の意向に関係なく、異動が可能
企業内ベンチャー制度
事業創出特別投資枠(通称:みらい枠)を創設。社内基準を充足し、所定のプロセスを経ることで実現可能
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
若手希望者の中から選抜し、上海の大学での１年間の中国語研修とニューヨークでの短期語学研修制度あり
特別な成果に対する報酬制度
内外子会社を含むグループ全社員を対象に社長賞を設けている。月次でノミネートのうえ表彰し、副賞に報奨金を授与
キャリアアップ支援制度
資格取得を可能とする講座を含め、２７０以上の講座を受講できるｅラーニングサービスを社員に無償で提供(通称「カエルカレッジ」)
ストックオプション制度
執行役員に付与
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
あらかじめ定められた総労働時間内の範囲で始業・終業時刻を社員各々が調整しながら業務を行う
短時間勤務制度
社員個人の状況や立場に合わせ、柔軟な運用を行っている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
社員全員が在宅用のＰＣを支給され、勤務状況・業務に応じて在宅勤務を行う
サテライトオフィス
近隣ビルに不定期にオフィスを借り上げ、業務に対応している
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
海外における事務所の中には買収した子会社などもあり、また、現地の労働慣行等も異なることから、一律の人事制度、評価制度は設けていない。ただし、北米・中国拠点では自社の人事制度に合わせた新制度を導入済み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】サステナビリティ基本方針およびマテリアリティのうち、「新たな価値を生む人材の育成と、多様性を尊重し、活躍する場を提供する」を掲げ、経営方針にダイバーシティの概念を反映している
障害者雇用該当者数
3名 [障害者雇用率]1.01%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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