ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

大電株式会社

［非鉄金属］

東洋経済・DATA特色: 中堅電線メーカー。住友電工の持分法適用会社。九電とも緊密。ＦＡロボット電線，通信・電力ケーブル，産業機器，ネットワーク機器の４事業を展開。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

91.7%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]12名[女性]4名; ※2[男性]11名[女性]4名

月平均残業時間？: 10.2時間

月平均残業手当？: 23,957円

有給取得率？: 72.7%　 [付与]19.8日　 [取得]14.4日

平均勤続年数？: 19.2年; [男性]19.8年; [女性]15.8年

平均年収？: 6,195,215円　業種平均 6,140,000円

30歳平均賃金(月)？: 263,800円　 [最高]271,600円　 [最低]245,200円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

452名

[外国人比率]0.44%

84.51%

15.49%

平均年齢: 40.8歳; [男性]41.6歳; [女性]36.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

6名

[昨年度]5名

83.3%

16.7%

短大・専門: 0名

高卒他: 9名　[昨年度]6名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

1名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 9名; 7名; 2名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 9名; 7名; 2名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 給与は無給。健保組合から出産手当金として支給。賞与は通常どおり支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

2名

育児休業期間？: 【その他】満３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

13名　[女性]3名　[男性]10名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 31%; 33%; 77%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 17%; 29%; 71%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

76.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: (１)子が満３歳に達するまで何度でも育児休業取得可能(２)育児休業開始３日間を有給とする(出産休暇の２日＋有給の育児休業３日で１週間は有給の休みが取得可能)

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：所定外労働の制限、深夜業の制限

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 0%; 101名; 0名

うち部長職以上: 0%; 17名; 0名

役員: 0%; 16名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 業務改善に大きく貢献した従業員を表彰する

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 始業・終業時刻を一定の範囲で個人の裁量に委ねる。もしくは上司の提案等により１日の労働時間が１カ月の標準労働時間となるよう勤務(適用部署一部限定)

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 子育て支援を目的として、一般社員は子ども１人につき１３，０００円の手当。管理職に１人当たり１０，０００円を手当として支給。カフェテリアプランのメニューで保育設備利用の補助あり

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】現地法人独自の制度を運用している

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 11名 [障害者雇用率]2.48%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率２．３％以上を確保する

障害者雇用に関する注記

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