ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ロッテ

［食品］

東洋経済・DATA特色: チョコ、ガム、冷菓など総合菓子で首位。重光武雄氏が１９４８年に創業。同年のチューインガム製販基点にヒット商品連発して業容拡大。

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.0%

女性

82.9%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]46名[女性]35名; ※2[男性]40名[女性]29名

月平均残業時間？: 15.4時間

月平均残業手当？: 27,514円

有給取得率？: 85%　 [付与]20日　 [取得]17日　
臨時雇用者除く

平均勤続年数？: 17.3年; [男性]17.3年; [女性]17.1年

平均年収？: 7,282,984円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 294,622円　 [最高]321,971円　 [最低]258,375円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,409名

[外国人比率]0.66%

69.24%

30.76%

※注記: 外国人従業員数、連結外国人従業員数は、正社員のみ

平均年齢: 39.9歳; [男性]40.5歳; [女性]38.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

64名

[昨年度]40名

53.1%

46.9%

短大・専門: 4名　[昨年度]2名

高卒他: 23名　[昨年度]23名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

38名

71.1%

28.9%

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 91名; 60名; 31名

早期退職制度利用: 4名; 3名; 1名

自己都合: 71名; 47名; 24名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 15名; 9名; 6名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 産前休暇の最初の１週間および産後休暇の最後の１週間につき、本給の６０％を支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

29名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

70名　[女性]31名　[男性]39名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 66%; 87%; 85%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 55%; 80%; 77%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

85.4%

育休復職率

97.3%

育休・産休の具体的な取り組み: コアラのマーチのキャラクターを用いた「育休コアラ」を掲示物などで使用し、親しみやすさを出しながら育休取得を推進。パパ育児本の配付、社内報でロールモデルを紹介するなど取得しやすい雰囲気をつくっている。配偶者出産休暇は３日間給与の支給あり。育休（男性社員）は５日間給与の支給あり。通院つわり休暇（女性社員）は５日間給与の支給あり。妊娠期から産休・育休を経て職場復帰までの間、出産育児面談やキャリア研修を実施してサポートしている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：所定外労働の制限、深夜業の免除

特筆すべき両立支援制度？: （１）子が３歳の誕生日を迎えるまでは、短時間勤務であっても給与から短縮分を減給せず、フルタイムの給与を支払う　（２）子が２歳の誕生日を迎えるまでは、４時間の短時間勤務が可能　（３）保育料補助：育休から復帰した社員の保育料の実費の半額を補助（６時間勤務する社員は、子が２歳の誕生日を迎えるまで、フルタイム勤務する社員は子が３歳の誕生日を迎えるまで。上限金額あり）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 336名; 17名

うち部長職以上: 4%; 79名; 3名

役員: 11%; 19名; 2名

女性管理職比率目標値？: 女性管理職比率（国内）２８年１０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: ２４年度より社員の知識・スキル向上のためにＩＴパスポート取得支援を実施（教本配付、受験料会社負担）

社内公募制度: 募集部署を公表し、希望者本人の意志により応募。書類選考、面接により決定

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 個人またはグループにて「応募趣旨書」および「概略事業計画書」を作成し応募。書類選考、面接で決定。２３年度は２件が選出され専任担当化

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 表彰制度「ロッテアワード」を毎年実施

キャリアアップ支援制度: 自己申告制度、セカンドキャリア支援制度、専門職に特化したスペシャリスト選出制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児時短勤務、介護時短勤務

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 原則週４日まで（従業員の状況に応じて週５日以上も可能）

サテライトオフィス: 自社専用施設（東京・神奈川・埼玉・千葉の４カ所）

保育設備・手当: 浦和工場、狭山工場の敷地内に事業所内保育所を設置

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: 従業員の評価制度については従来、業績評価が中心であったが、近年では、さまざまな種類の目標（ビジネス・戦略的イニシアチブ等）も加味して評価を行うケースや、部門別・個人別ＫＰＩ目標とその到達率に従って評価を行うケース等に、順次切り替えを行っている（地域・事業体の特性に合わせて実施）。ＣＯＶＩＤ－１９の影響もあり、社員教育等のオンライン化を進め、社員同士のソーシャルネットワーキングのプラットフォーム構築にも取り組んでいる

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ＨＡＴＡＲＡＫＩＧＡＩ委員会

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】人権方針で性的指向、性自認および性表現に対する差別の禁止を明文化しており、これに基づいて人権研修、ハラスメント防止研修、ＬＧＢＴ理解促進研修を全社員に対して行っている。ＬＧＢＴＱをテーマにした映画上映などを社内研修の一環として行っており、より身近に考えてもらえるような企画も展開している。また、配偶者に適用する福利厚生や人事制度を同性パートナーに拡大している