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カルビー株式会社

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東洋経済・DATA特色
スナック菓子最大手。ポテトチップスやじゃがりこ、シリアルなど展開。米、中、英など海外展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.7%

女性

93.8%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]30名[女性]16名
※2[男性]26名[女性]15名
月平均残業時間？
14.1時間　
正社員１人当たり
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
78.8%　 [付与]17.7日　 [取得]13.9日　
正社員１人当たり
平均勤続年数？
14.5年
[男性]14.1年
[女性]15.2年
平均年収？
7,702,000円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
297,357円　 [最高]369,500円　 [最低]275,500円　
平均には基本給・管理手当・作業準備手当・通勤手当を含む。最高・最低は基本給のみ

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,148名

[外国人比率]1.21%

61.78%

38.22%

平均年齢
40.7歳
[男性]41.1歳
[女性]39.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

60名

[昨年度]29名

30%

70%

短大・専門
5名　[昨年度]4名
高卒 他
50名　[昨年度]54名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

92名

56.5%

43.5%

短大・専門・高卒他
25名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
48名
31名
17名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
44名
27名
17名
会社都合
2名
2名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

34名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

111名　[女性]90名　[男性]21名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
29%
23%
31%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
すべての女性従業員を対象に、本人の希望により、産前８週間前から取得可能（無給、期間中１０日まで費用補助あり）
有期社員・在籍出向者含む。育児休業は年度期間中に育児休業期間がある者を算出
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）早期復帰感謝金：出産から１年以内に職場復帰した女性従業員に子が２歳まで毎月感謝金支給　（２）学童準備金：出産休暇・育児休業あるいは育児勤務の取得者が、フルタイム勤務に戻る際の準備金を支給
看護休暇期間？
その他：人数にかかわらず１０日
介護休暇期間？
その他：人数にかかわらず１０日
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
2名
介護休業期間は９３日。別途、介護を理由とする休職１２カ月あり

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
25%
326名
81名
うち部長職以上
16%
110名
17名
役員
26%
19名
5名
女性管理職比率目標値？
３１年３月期に３０％超

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
ｅラーニングや、通信教育、外部集合研修などを人事部より紹介、受講を推奨。修了者には研修コストの５０％もしくは１００％を会社が負担
社内公募制度
部署内で業務に対して要員不足が発生した場合に、全社員に向け人事部を通じて発信。志望動機やキャリアアップを鑑み、現職の上長の許可が得られれば転属となる
FA制度
キャリア形成のため、従業員自身がやりたい仕事、職場に手を挙げ、実現する機会を設けている
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
毎年全グループ従業員・チームを対象として、成果貢献を表彰する「Ｃａｌｂｅｅ　Ａｗａｒｄ」を開催し、表彰している
キャリアアップ支援制度
毎年、契約社員の中から一定以上の成績を残し、かつ正社員登用を希望する者に対し、正社員への登用制度を設けている
ストックオプション制度
年度で成果貢献度が著しく高い従業員に対し、自社株式を付与するＥＳＯＰを導入している
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
１９９１年導入。製造の交替勤務以外の各事業所で導入。コアタイムを２０年７月より廃止
短時間勤務制度
育児、介護勤務、病気からの復職のリハビリ勤務に適用
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
１７年４月より日数・場所制限のない利用を可能とする。これまでは事務間接部門を中心に２００人程度が活用していたが、２０年７月より外勤営業を含むオフィス勤務者８００人を原則モバイルワークとしている
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【シェアオフィス活用】事業者と契約し、従業員が利用する必要性を上長が認めた場合運用している【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】全員活躍推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】（１）ＬＧＢＴ理解のために経営層に基礎セミナーを開催　（２）基礎知識・基本対応をまとめたハンドブックを作成し配付。全従業員へ周知した　（３）２２年４月より社内制度適用範囲を同性パートナーに拡大
障害者雇用該当者数
96名 [障害者雇用率]2.62%
障害者雇用率に関する目標値
３１年４月期３．６０％
障害者雇用に関する注記
カルビーとカルビー・イートーク（特例子会社）の合算値

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