ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

【受付中】就活アンケート

企業研究に役立つ情報満載8,251 社

企業情報

旭化成ホームズ株式会社

  • ［建設・住宅］
東洋経済・DATA特色
旭化成の完全子会社。主軸は戸建て「ヘーベルハウス」、集合住宅「ヘーベルメゾン」。中高層ビルディングやシニア向け住宅事業、海外事業なども拡大。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
旭化成不動産レジデンス、旭化成リフォーム、旭化成ホームズコンストラクション、旭化成ライフライン、旭化成住工のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

78.6%

女性

80.8%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]70名[女性]26名
※2[男性]55名[女性]21名
月平均残業時間？
34.2時間　
管理職を除く正社員
月平均残業手当？
80,000円
管理職を除く正社員
有給取得率？
59.2%　 [付与]19.2日　 [取得]11.4日　
２１年度は時間管理対象者の正社員のみが対象
平均勤続年数？
19年
[男性]20.6年
[女性]14.7年
平均年収？
8,507,745円　 業種平均 6,770,000円
30歳平均賃金(月)？
340,000円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,636名

71.81%

28.19%

※注記
勤続年数は正社員のみ。中途入社含む。連結従業員数は国内グループ会社を対象。連結外国人従業員数は国内事業所の在籍者のみ対象
平均年齢
45.9歳
[男性]47.7歳
[女性]41.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

110名

[昨年度]117名

65.5%

34.5%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

44名

70.5%

29.5%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
134名
84名
50名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
134名
84名
50名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
無給（健保より出産手当金と出産育児一時金の給付あり）
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
【その他】子が満３歳到達後最初の４月１日まで

育児休業取得者
※男女別

118名　[女性]55名　[男性]63名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
55%
58%
76%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
30%
33%
62%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

75.6%

育休復職率

96.0%

育休・産休の具体的な取り組み
配偶者が出産した男性従業員に育休取得促進のメールを発信（本人の希望に合わせて上司へも発信）、復職前セミナーの実施、復職時、復職者とその上司で面談実施を依頼、パパ＆プレパパセミナーの実施（子の出生前および乳幼児を育児中の男性社員を対象としたセミナー）、出生時育児休業中の就労が可能
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
水日型定休選択制度：営業・設計担当は、子が小学６年生までの期間、定休を火・水から水・日に変更できる制度
看護休暇期間？
その他：小学校始期以上の家族につき５日、積立年休利用可
介護休暇期間？
その他：積立年休利用可
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
1,723名
43名
うち部長職以上
1%
143名
2名
役員
0%
19名
0名
女性管理職比率目標値？
女性管理職人数を２５年度末までに２１年度末比で４０％増加させる

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
国家公的資格取得にかかる講座の受講料や試験料を補助する。さらに一定の資格については合格祝い金を支給
社内公募制度
年１回、求人に対して応募できる。応募の際に上司の承認は不要で、手を挙げやすい仕組みにしている
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
日々の業務などで発見したアイデアや顧客課題の解決を通じて発想したビジネスアイデアを募集する制度
国内留学制度
選考委員会にてテーマ、能力を総合的に評価し、決定する。原則１年間。テーマによっては延長を認めることもある
海外留学制度
社内選考合格者を社費で派遣。会社指名制と個別応募制により２カ月〜２年
特別な成果に対する報酬制度
有功賞表彰、有益特許発明賞、科学・技術賞表彰等
キャリアアップ支援制度
契約社員がキャリア採用のスキームを通じて正社員となることができる制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム（１１：００〜１６：００）
短時間勤務制度
育児や介護等で最大２時間の短時間勤務が可能
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
週４回を限度に最低３０分以上の在宅勤務業務を事前計画のうえ、利用することとしている。新卒入社は３年目より利用可能
サテライトオフィス
個別に利用申請・登録後、全国に拠点がある施設を利用
保育設備・手当
産休取得または育休を６カ月以上取得し、子どもが１歳６カ月到達日の翌日までに復職した正社員に対し、保育料の補助を一時金で支給
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【在宅勤務制度】自宅等で勤務が可能【水日型定休選択制度】営業・設計担当は、子が小学６年生までの期間、定休を火・水から水・日に変更できる制度【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
労働時間や休日数の違いによる給与の差を手当として支給、現地での住居・家具・家電の費用補助や帯同する家族に対する補助や語学学習支援などを制度化している。評価制度は国内と特段変わらない

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部人財戦略室、技術戦略部
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】性の多様性およびＬＧＢＴＱ＋に関する基礎知識について、管理職は必須としてｅラーニングと理解度テストを実施
障害者雇用該当者数
715名 [障害者雇用率]2.58%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率を上回る
障害者雇用に関する注記
特例子会社制度を利用し、旭化成グループ全体で障害者の雇用推進を図っている
ホームページへ（外部サイト）

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。