ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ファーストリテイリング

［専門店（ファッション・服飾）］

東洋経済・DATA特色: 世界３位のＳＰＡ大手。「ユニクロ」を世界展開。「ジーユー」も。中国と東南アジアが成長軸

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲: ユニクロのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 77.6%　 [付与]15.6日　 [取得]13.6日　
正社員(期間中途中入社・退社は除く)を対象。取得率は取得日数合計÷付与日数合計で算出

平均勤続年数？: 6.8年; [男性]8.1年; [女性]6.3年

平均年収？: NA円　業種平均 4,595,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

16,475名

28.99%

71.01%

※注記: 臨時雇用者数はパートおよびアルバイトなど、連結従業員数は国内グループの正社員。派遣社員は除外

平均年齢: 36.8歳; [男性]35.2歳; [女性]37.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

※注記: 国内グループの人数

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

380名

100%

※注記: 国内グループの人数

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 産前６週間-産後８週間までの休業に対して出産手当金を支給。産前８週間-産前６週間の法定外休業期間の休業については、出産手当金相当を支給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

764名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

800名　[女性]748名　[男性]52名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

83.6%

育休・産休の具体的な取り組み: 産休・育休の取得前や育休復帰前にガイダンスを実施し、きめ細かに情報を提供。出産、育児、キャリア形成などに関する諸制度を紹介する専用サイトを設け、産休・育休中に社外からアクセスできるようにしている。また産休・育休中の従業員向けに復帰前説明会を実施している。また、男性社員向けの育休説明会を実施
育休・取得者数は正社員以外も含む(期間:２０年４月-２１年３月末)

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：在宅勤務制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)小学生までの子を持つ店長には、副店長や代行者を優先的に配置することにより、繁忙期であっても子の学校行事などに合わせて柔軟に休める体制を整えている(２)個人の事情に応じて働き方(全国もしくはグローバルで活躍したい、または１つの地域に根差して着実に成果を出したい)を選択できるようにする制度を設けている

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 22名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 28%; 684名; 191名

うち部長職以上: 15%; 130名; 19名

役員: 9%; 53名; 5名

女性管理職比率目標値？: ５０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 英語の資格試験補助

社内公募制度: 半年ごとにグループ国内外のポジションに自ら立候補し、選考を受けることができる制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: (ユニクロ)Ｕ－１グランプリ、ＪＰベスト店舗賞、ＣＳスタッフ賞など、さまざまな分野で貢献した店舗やスタッフを定期的に表彰。グループとして多大な貢献をした者に「特別報奨」を授与

キャリアアップ支援制度: 管理職候補の女性社員に対し、上司・人事によるキャリア面談、役員によるメンター、各種研修を行うプログラム(キャリアサポートプログラム)を実施

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ９:００-１４:００をコアタイムとし、柔軟な出退勤時刻の調整が可能

短時間勤務制度: 育児理由は子が小学４年生の始期まで、介護理由は通算３年間の時短勤務が可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 会社の許可を得た社員が対象(新型コロナウイルス感染症拡大下においては、利用対象を大幅拡大)

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 会社の指定する繁忙日に託児にかかる費用を補助、ベビーシッター費用の補助

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 法令の定めに従い決議された正社員が対象

その他制度: 【地域正社員制度】引っ越しを伴う異動がなく、時短勤務など多様な勤務体系を選択できる。店長などへのキャリアアップ・全国勤務総合職への転換など幅広いキャリアプランも選べる【カムバック制度(ユニクロ)】過去にユニクロで勤務経験がある場合は、一次選考免除・最大で退職時のグレード維持で地域正社員に再就職可能【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: グループ・グローバル共通の評価分布ガイドライン導入。国・地域・評価者・業績による評価の偏りを防ぎ、公正な評価につなげる。３６０度サーベイも実施している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】社長室ダイバーシティ推進チーム

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】接客や従業員間のコミュニケーションで配慮すべき点をまとめたダイバーシティガイドを策定し、研修を実施。パートナーシップ制度の導入、身だしなみ基準の見直し、社内啓発組織の運営などに取り組んでいる

障害者雇用該当者数: 1,111名 [障害者雇用率]4.6%

障害者雇用率に関する目標値: １店舗１人以上の雇用を目指す

障害者雇用に関する注記: 毎年６月１日時点データ

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