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加藤産業株式会社

  • ［商社（食品）］
東洋経済・DATA特色
食品卸で４位。独立色強い。関西に強い地盤持ち全国展開。食品で自社ブランド。海外進出希求

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

72.7%

女性

65.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]33名[女性]20名
※2[男性]24名[女性]13名
月平均残業時間？
9.2時間　
月平均残業手当？
26,960円
有給取得率？
50%　 [付与]16.8日　 [取得]8.4日　
平均勤続年数？
15.4年
[男性]17.3年
[女性]9.9年
平均年収？
6,641,553円　 業種平均 5,845,000円
30歳平均賃金(月)？
290,600円　 [最高]330,900円　 [最低]242,300円　
残業手当含む

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,124名

74.56%

25.44%

平均年齢
40.6歳
[男性]42歳
[女性]36.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

43名

[昨年度]46名

60.5%

39.5%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　[昨年度]2名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

27名

48.1%

51.9%

短大・専門・高卒他
10名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
52名
38名
14名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
49名
35名
14名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
2名
2名
0名
その他
1名
1名
0名
退職者データ注記
他は、取締役就任による

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保３分の２給付
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

13名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

21名　[女性]21名　[男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
2%
306名
5名
うち部長職以上
0%
49名
0名
役員
4%
25名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
優秀所属店表彰:期末において、その年度の営業成績が他に対し範となる優秀な所属店を表彰し、報奨金を支給する
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児短時間勤務、介護短時間勤務
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【連続休暇】１年間に２連続休日を１回付与【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【その他】全従業員へ研修
障害者雇用該当者数
23名 [障害者雇用率]1.64%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％以上を早期に達成
障害者雇用に関する注記
２２年３月末時点

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