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企業情報

株式会社ニトリホールディングス

  • ［専門店（建材・インテリア）］
東洋経済・DATA特色
全国トップの家具・インテリア製造小売り。海外に自社工場も。傘下にホームセンターの島忠

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
自社、ニトリ、ホームロジスティクス、ニトリファシリティ、Ｎ＋、ホームカーゴの６社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

NA

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間？
11時間　
対象範囲：自社、ニトリ、ホームロジスティクス、ニトリファシリティ、Ｎ＋、ホームカーゴ、島忠の７社
月平均残業手当？
24,675円
有給取得率？
73.4%　 [付与]16.6日　 [取得]12.4日　
平均勤続年数？
9年
[男性]10.4年
[女性]5.9年
平均年収？
6,653,820円　 業種平均 5,171,000円
30歳平均賃金(月)？
407,219円　 [最高]548,700円　 [最低]234,150円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,494名

[外国人比率]7.95%

69.55%

30.45%

※注記
平均年間給与：決算手当含む
平均年齢
33.7歳
[男性]35.3歳
[女性]30.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

964名

[昨年度]572名

59.1%

40.9%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

99名

49.5%

50.5%

短大・専門・高卒他
38名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】特休として１日付与

産児休業取得者

65名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

158名　[女性]63名　[男性]95名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
58%
68%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
43%
56%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

67.5%

育休復職率

94.7%

育休・産休の具体的な取り組み
妊娠・育児短時間勤務制度：１日の所定時間を５時間以上の１５分刻みで選択できる（養育する子どもが小学校就学の終期に達するまで）
グループ会社デジタルベースを含めた場合、男性育休取得者は９６人（取得可能者数１７２人）、男性育休取得５５．８％の取得率
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：介護休業制度
特筆すべき両立支援制度？
日祝託児費用補助制度：日曜・祝日に出勤するために託児サービス利用にかかった実費について、子ども１人当たり年間２５万円を上限として、会社が費用を負担する制度。２３年度は年間で２１人が制度を利用している
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
10名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
18%
2,787名
508名
うち部長職以上
4%
186名
8名
役員
5%
44名
2名
女性管理職比率目標値？
３０年代には女性管理職比率を４０％程度まで高めることを目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
公的資格の取得に対し、一時金を支給する制度。１４７の資格に対し１，９００〜５００，０００円を補助
社内公募制度
（１）社員群転換（社員登用）制度　（２）研修講師制度　（３）データ分析人材育成研修公募　（４）ライブコマース企画公募　（５）海外勤務公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
（１）四半期・年間表彰（会社業績への貢献度に対して、金・銀・銅賞を授与）　（２）コーディネートコンテスト　（３）こんな商品あったらいいね！コンテスト、など
キャリアアップ支援制度
（１）動画学習サービスの提供　（２）語学教室支援（提携語学教室授業料補助）　（３）社外通信教育への特別受講料での受講案内（全９８コース）
ストックオプション制度
１８年より、ストックオプション付与制度に代えて、株式交付制度を導入
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
一部職種にて導入
短時間勤務制度
最大５時間まで、１５分刻みで選択可。対象は、（１）妊娠期間から子どもが小学校を卒業するまで　（２）家族の介護をする者
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本部勤務で短時間勤務制度利用者対象
サテライトオフィス
特定拠点にて運用
保育設備・手当
日祝託児費用補助制度。子ども１人当たり年間２５万円まで負担
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【ジョブリターン制度】退職後、再度自社でチャレンジしたい社員を再雇用する制度【社員群転換制度】働き方に合わせて社員群を変更できる制度【マイエリア制度】首都圏または関西圏より希望エリアを選択し、報酬の減額なしで転居を伴わない働き方ができる制度
海外等での人事制度・評価制度
【その他】日本からの出向者へは日本の人事・評価制度を適用。現地採用スタッフには、現地の各法人ごとの制度を適用
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】組織開発室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】社内報やダイバーシティに関するガイドブックでの啓蒙活動
障害者雇用該当者数
547名 [障害者雇用率]3.08%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率２．３％以上をつねに維持する
障害者雇用に関する注記
２３年度は、障害者雇用状況報告書に基づき、６社に加え、ほかグループ会社（ニトリデジタルベース・ニトリパブリック・ホームデコ・島忠）を含めた１０社の合計値（各年度６月１日時点）

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