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企業情報

株式会社ニトリホールディングス

  • [専門店(建材・インテリア)]
東洋経済・DATA特色
全国トップの家具・インテリア製造小売り。海外に自社工場も。傘下にホームセンターの島忠

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
自社、ニトリ、ホームロジスティクス、ニトリファシリティ、N+、ホームカーゴの6社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

NA

女性

NA

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]NA名[女性]NA名
※2[男性]NA名[女性]NA名
月平均残業時間
11時間 
対象範囲:自社、ニトリ、ホームロジスティクス、ニトリファシリティ、N+、ホームカーゴ、島忠の7社
月平均残業手当
24,675円
有給取得率
73.4%  [付与]16.6日  [取得]12.4日 
平均勤続年数
9
[男性]10.4年
[女性]5.9年
平均年収
6,653,820円  業種平均 5,171,000円
30歳平均賃金(月)
407,219円  [最高]548,700円  [最低]234,150円 

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

5,494

[外国人比率]7.95%

69.55%

30.45%

※注記
平均年間給与:決算手当含む
平均年齢
33.7
[男性]35.3歳
[女性]30.1歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

964

[昨年度]572名

59.1%

40.9%

短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

99名

49.5%

50.5%

短大・専門・高卒他
38名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】特休として1日付与

産児休業取得者

65

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

158名 [女性]63名 [男性]95名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
58%
68%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
43%
56%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

67.5%

育休復職率

94.7%

育休・産休の具体的な取り組み
妊娠・育児短時間勤務制度:1日の所定時間を5時間以上の15分刻みで選択できる(養育する子どもが小学校就学の終期に達するまで)
グループ会社デジタルベースを含めた場合、男性育休取得者は96人(取得可能者数172人)、男性育休取得55.8%の取得率
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/育児サービス費用を補助する制度/その他:介護休業制度
特筆すべき両立支援制度
日祝託児費用補助制度:日曜・祝日に出勤するために託児サービス利用にかかった実費について、子ども1人当たり年間25万円を上限として、会社が費用を負担する制度。23年度は年間で21人が制度を利用している
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
10名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
18%
2,787名
508名
うち部長職以上
4%
186名
8名
役員
5%
44名
2名
女性管理職比率目標値
30年代には女性管理職比率を40%程度まで高めることを目指す

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
公的資格の取得に対し、一時金を支給する制度。147の資格に対し1,900〜500,000円を補助
社内公募制度
(1)社員群転換(社員登用)制度 (2)研修講師制度 (3)データ分析人材育成研修公募 (4)ライブコマース企画公募 (5)海外勤務公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
(1)四半期・年間表彰(会社業績への貢献度に対して、金・銀・銅賞を授与) (2)コーディネートコンテスト (3)こんな商品あったらいいね!コンテスト、など
キャリアアップ支援制度
(1)動画学習サービスの提供 (2)語学教室支援(提携語学教室授業料補助) (3)社外通信教育への特別受講料での受講案内(全98コース)
ストックオプション制度
18年より、ストックオプション付与制度に代えて、株式交付制度を導入
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
一部職種にて導入
短時間勤務制度
最大5時間まで、15分刻みで選択可。対象は、(1)妊娠期間から子どもが小学校を卒業するまで (2)家族の介護をする者
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本部勤務で短時間勤務制度利用者対象
サテライトオフィス
特定拠点にて運用
保育設備・手当
日祝託児費用補助制度。子ども1人当たり年間25万円まで負担
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【ジョブリターン制度】退職後、再度自社でチャレンジしたい社員を再雇用する制度【社員群転換制度】働き方に合わせて社員群を変更できる制度【マイエリア制度】首都圏または関西圏より希望エリアを選択し、報酬の減額なしで転居を伴わない働き方ができる制度
海外等での人事制度・評価制度
【その他】日本からの出向者へは日本の人事・評価制度を適用。現地採用スタッフには、現地の各法人ごとの制度を適用
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】組織開発室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】社内報やダイバーシティに関するガイドブックでの啓蒙活動
障害者雇用該当者数
547名 [障害者雇用率]3.08%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率2.3%以上をつねに維持する
障害者雇用に関する注記
23年度は、障害者雇用状況報告書に基づき、6社に加え、ほかグループ会社(ニトリデジタルベース・ニトリパブリック・ホームデコ・島忠)を含めた10社の合計値(各年度6月1日時点)

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