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大丸エナウィン株式会社

  • ［電気・ガス・エネルギー］
東洋経済・DATA特色
ＬＰガス販売は近畿３位。医療・産業用ガスも販売。飲料水事業も営む。Ｍ＆Ａに意欲的

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.5%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]8名[女性]2名
※2[男性]7名[女性]2名
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
57.4%　 [付与]17日　 [取得]10.6日　
契約社員含む
平均勤続年数？
12.7年
[男性]13.5年
[女性]9.8年
平均年収？
5,321,926円　 業種平均 7,063,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

443名

[外国人比率]0.23%

80.14%

19.86%

平均年齢
46.1歳
[男性]46.4歳
[女性]42.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

3名

[昨年度]5名

66.7%

33.3%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

31名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
就業した場合と同様の賃金を支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

5名　[女性]2名　[男性]3名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
20%
36%
56%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
0%
30%
43%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

55.6%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／その他：子育て支援休暇
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
1%
88名
1名
うち部長職以上
0%
3名
0名
役員
6%
18名
1名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
就業規則に基準を記載
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
子の小学校３年末まで
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
【なし】
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【子育て支援休暇】小学校３年末までの子が１人の場合３日、２人以上の場合６日取得可能【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【行っている】制服の男女区別を廃止
障害者雇用該当者数
5名 [障害者雇用率]1.68%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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