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空間ディスプレー企画、設計大手。再開発ビル、商業施設、文化施設が柱。ホテルやオフィス育成

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]11名
※2[男性]15名[女性]11名
月平均残業時間？
25.2時間　
２〜１月で集計
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
67%　 [付与]17.9日　 [取得]12日　
１〜１２月で集計
平均勤続年数？
16.1年
[男性]18.3年
[女性]9.6年
平均年収？
8,107,647円　 業種平均 5,333,000円
30歳平均賃金(月)？
309,796円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,071名

74.14%

25.86%

平均年齢
43.5歳
[男性]45.7歳
[女性]37.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

29名

[昨年度]31名

37.9%

62.1%

※注記
２４年４月入社：２３年８月入社・２３年１１月入社・２３年１２月入社・２４年２月入社・２４年４月入社人数。いずれも、ポテンシャル採用（新卒および既卒５年以内）
短大・専門
0名　[昨年度]1名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

41名

46.3%

53.7%

短大・専門・高卒他
14名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
27名
15名
12名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
25名
13名
12名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

5名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

12名　[女性]4名　[男性]8名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
48%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
38%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

48.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休業取得希望者に面談を１００％実施。育児休業取得事例の収集、イントラネットに掲載。育児相談窓口の設置、周知。育児休業取得促進に関するセミナーの情報提供。「育ＭＥＮのしおり」作成、配付
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）多様な働き方に対応するため、テレワーク（在宅勤務制度）対象を全社員対象としている　（２）待機児童対策、復職支援として、企業主導型保育事業の契約締結を積極的に進めている（現在１０件）　（３）男性の育休取得推進のため、「育ＭＥＮのしおり」を作成し、子どもが生まれた男性社員に周知している　（４）フレックスタイム制の試験導入　（５）ベビーシッター利用費補助（割引券発行）
看護休暇期間？
その他：日数は法定どおりで有給かつ時間単位の取得としている
介護休暇期間？
その他：日数は法定どおりで有給かつ時間単位の取得としている
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
9%
340名
32名
うち部長職以上
8%
174名
13名
役員
5%
20名
1名
女性管理職比率目標値？
管理職の新規登用における女性比率５０％以上（２４年１月期目標）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得者への通学費補助、報奨金、手当支給
社内公募制度
必要に応じて適宜募集
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
社長賞等の表彰制度
キャリアアップ支援制度
階層別の教育制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児・介護による時短。短時間勤務を選択できる社員区分の設置
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
コワーキングスペースの活用
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【ＫＹ休暇】年間４日、都合のよい日に取れる特別休暇【計画的休暇制度】年間５日、期初に休暇予定を決め、計画的に休む【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】全役員・社員を対象として「ダイバーシティ研修」を実施し、ＬＧＢＴを含む多様性への理解を深める機会を提供している
障害者雇用該当者数
11名 [障害者雇用率]2.34%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記

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