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藤田観光株式会社

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東洋経済・DATA特色
名門宴会場「椿山荘」運営。ホテル椿山荘東京やビジネスのワシントンホテル、箱根リゾートも

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

75.0%

女性

68.2%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]16名[女性]22名
※2[男性]12名[女性]15名
月平均残業時間
8時間 
月平均残業手当
19,504円
有給取得率
50%  [付与]18日  [取得]9日 
平均勤続年数
17.3
[男性]21.5年
[女性]10.1年
平均年収
4,168,000円  業種平均 4,368,000円
30歳平均賃金(月)
298,206円  [最高]445,900円  [最低]212,500円 

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

727

[外国人比率]3.44%

63.14%

36.86%

平均年齢
40.5
[男性]44.5歳
[女性]33.6歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0

[昨年度]20名

-%

-%

短大・専門
34名 [昨年度]9名
高卒 他
0名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

34名

0%

100%

※注記
コロナ禍の影響により正社員登用を見送り
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
101名
40名
61名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
99名
39名
60名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
2名
1名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】3日間

産児休業取得者

10

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

16名 [女性]13名 [男性]3名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/所定外労働をさせない制度/事業所内託児施設の運営
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
9ヶ月
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
15%
231名
34名
うち部長職以上
9%
58名
5名
役員
7%
27名
2名
女性管理職比率目標値
17%以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
受検料を会社が負担(年1回)
社内公募制度
必要に応じて不定期に実施
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
本社、本部中心
短時間勤務制度
主に育児、介護を要する者
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
一部の事業所のみ
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】LGBTアライブックの作成・周知
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
2.3%
障害者雇用に関する注記

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