ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

藤田観光株式会社

［ホテル］

東洋経済・DATA特色: 名門宴会場「椿山荘」運営。ホテル椿山荘東京やビジネスのワシントンホテル、箱根リゾートも

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

68.2%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]16名[女性]22名; ※2[男性]12名[女性]15名

月平均残業時間？: 8時間

月平均残業手当？: 19,504円

有給取得率？: 50%　 [付与]18日　 [取得]9日

平均勤続年数？: 17.3年; [男性]21.5年; [女性]10.1年

平均年収？: 4,168,000円　業種平均 4,368,000円

30歳平均賃金(月)？: 298,206円　 [最高]445,900円　 [最低]212,500円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

727名

[外国人比率]3.44%

63.14%

36.86%

平均年齢: 40.5歳; [男性]44.5歳; [女性]33.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

[昨年度]20名

短大・専門: 34名　[昨年度]9名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

34名

100%

※注記: コロナ禍の影響により正社員登用を見送り

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 101名; 40名; 61名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 99名; 39名; 60名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 2名; 1名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日間

産児休業取得者

10名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

16名　[女性]13名　[男性]3名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 9ヶ月

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 15%; 231名; 34名

うち部長職以上: 9%; 58名; 5名

役員: 7%; 27名; 2名

女性管理職比率目標値？: １７％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 受検料を会社が負担(年１回)

社内公募制度: 必要に応じて不定期に実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 本社、本部中心

短時間勤務制度: 主に育児、介護を要する者

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 一部の事業所のみ

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】ＬＧＢＴアライブックの作成・周知

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％

障害者雇用に関する注記

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