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株式会社ベルパーク

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ソフトバンク主体の携帯電話販売代理店。ＯＣモバイルの買収で３携帯会社のショップを運営

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

60.8%

女性

52.3%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]51名[女性]65名
※2[男性]31名[女性]34名
月平均残業時間？
26.8時間　
月平均残業手当？
43,774円
有給取得率？
49.4%　 [付与]15.6日　 [取得]7.7日　
平均勤続年数？
5.8年
[男性]6.5年
[女性]4.9年
平均年収？
4,814,871円　 業種平均 5,926,000円
30歳平均賃金(月)？
264,000円　 [最高]380,000円　 [最低]199,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,786名

[外国人比率]1.79%

53.81%

46.19%

平均年齢
31.4歳
[男性]33歳
[女性]29.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

58名

[昨年度]95名

67.2%

32.8%

短大・専門
5名　[昨年度]3名
高卒 他
5名　[昨年度]15名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

159名

7.5%

92.5%

※注記
期間は１-１２月
短大・専門・高卒他
132名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
194名
82名
112名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
194名
82名
112名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名
退職者データ注記
２１年１月-１２月

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

66名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

77名　[女性]60名　[男性]17名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
50%
54%
59%
育児休業取得率・女性
100%
98%
100%
育児休業取得率・男性
8%
12%
24%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

59.2%

育休復職率

90.9%

育休・産休の具体的な取り組み
産育休を経験した従業員が店舗責任者を交えた三者面談を実施し、取得しやすい環境づくりに取り組んでいる男性の育休取得を推奨
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
16%
90名
14名
うち部長職以上
7%
15名
1名
役員
9%
11名
1名
女性管理職比率目標値？
２４年１２月３１日までに女性管理職比率を２０％以上にする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
特定の資格を持つ従業員に、毎月手当を支給、特定の資格受験費用を補助
社内公募制度
ジョブローテーション制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
年２回、新規事業公募を実施
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
同業の接客コンテスト優勝者等に特別手当を支給
キャリアアップ支援制度
女性育成プロジェクト、カフェテリア型のｅラーニング研修利用可(１７０講座以上)
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
催事販売業務に従事する正社員が対象
短時間勤務制度
子を育てる社員は、「育児介護休業法」の定める期限を超えて、子が４歳まで利用可能
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
本社・事務所に勤務する社員は、要件を満たせば在宅勤務可
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
対象児童が３歳に達する月まで、保育料の一部に相当する金額を補助
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【積立保存休暇】年次有給休暇で次年度に繰り越すことができない日数に応じて、有給休暇を付与する制度【就業時間選択制度】就業時間の選択を可能とする制度(本社、事務所の従業員が対象)【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ベルパークなでしこプロジェクト
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】「同性パートナーシップ制度」の導入および改正労働施策総合推進法(「パワハラ防止法」)に対応する「ＳＯＧＩハラスメント禁止やアウティング防止措置」条項を盛り込んだ社内規程の見直しを実施
障害者雇用該当者数
25名 [障害者雇用率]2.22%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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