ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

澁澤倉庫株式会社

［倉庫］

東洋経済・DATA特色: 澁澤榮一創業の倉庫準大手。早くから陸運強化。保有土地活用し不動産業拡充。アジア積極開拓

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

85.7%

女性

85.7%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]7名[女性]7名; ※2[男性]6名[女性]6名

月平均残業時間？: 35.4時間

月平均残業手当？: 73,999円

有給取得率？: 52.2%　 [付与]19.1日　 [取得]10日　
初年度１５日、勤続１年以上２０日付与。そのほか、夏季休暇５日、生理休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇等の特別有給休暇制度あり

平均勤続年数？: 17.8年; [男性]17.6年; [女性]18.3年

平均年収？: 6,882,389円　業種平均 6,196,000円

30歳平均賃金(月)？: 255,917円　 [最高]275,500円　 [最低]231,500円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

511名

[外国人比率]0.2%

69.67%

30.33%

平均年齢: 43.1歳; [男性]43.8歳; [女性]41.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

29名

[昨年度]20名

62.1%

37.9%

短大・専門: 2名　[昨年度]2名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

2名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 8名; 7名; 1名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 6名; 5名; 1名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給、健保から３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

6名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

8名　[女性]8名　[男性]0名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 9%; 29%; 47%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 0%; 0%; 0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

47.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 積立有給休暇制度の範囲を拡大して、家族の介護のためにも利用できるように制度を変更

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 12%; 214名; 26名

うち部長職以上: 0%; 7名; 0名

役員: 0%; 25名; 0名

女性管理職比率目標値？: ２６年３月末までに１５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定した資格を取得した者に対して報奨金を授与

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 賞罰委員会で選考し、金一封を授与

キャリアアップ支援制度: 通信教育を中心に社員の自己啓発奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児時短、介護時短、妊娠時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 規程の策定は検討中だが、在宅勤務は導入している

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【積立有給休暇制度】失効した年次有給休暇を本人の私傷病治療に利用できる(最大２００日)【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各現地法人に現地の制度や慣習に即した制度がある

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】サステナビリティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 導入予定

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 8名 [障害者雇用率]2.03%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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