ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

三井倉庫ホールディングス株式会社

［倉庫］

東洋経済・DATA特色: 倉庫最大手。総合物流展開。国際サプライチェーン輸送需要にグループ対応。不動産賃貸高収益

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

94.1%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]10名[女性]17名; ※2[男性]10名[女性]16名

月平均残業時間？: 31.5時間　
一般社員および管理監督者の平均、途中入社者・休職者含む

月平均残業手当？: 62,538円
一般社員および管理監督者の平均、途中入社者・休職者含む

有給取得率？: 52.9%　 [付与]20日　 [取得]10.6日　
リフレッシュ休暇あり

平均勤続年数？: 13.5年; [男性]13.9年; [女性]12.6年

平均年収？: 7,520,000円　業種平均 6,196,000円

30歳平均賃金(月)？: 267,612円　 [最高]304,000円　 [最低]193,644円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

855名

[外国人比率]0.58%

66.08%

33.92%

※注記: 事業会社への休職出向者を含む

平均年齢: 40歳; [男性]41.2歳; [女性]37.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]25名

33.3%

66.7%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

20名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 20名; 15名; 5名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 15名; 11名; 4名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 5名; 4名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: １，０００分の１５を欠勤減額とする

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

21名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

40名　[女性]20名　[男性]20名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 37%; 60%; 83%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 4%; 22%; 71%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

83.3%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 男性従業員は、配偶者(事実婚を含む)の出産に際し、出産当日を含め３日以内の出産特別休暇を取得することができる

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: (１)出産・育児に関する規程やサービスなどを解説したガイドブックの配付(２)仕事と育児の両立支援に関する研修(当事者・上司)

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 203名; 9名

うち部長職以上: 4%; 26名; 1名

役員: 10%; 20名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年度までに１５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 通関士・貿易実務検定・ロジスティクス管理検定の取得を奨励(昇格要件)

社内公募制度: 会社が必要としている役割や職種等の条件をあらかじめ公開し、応募者の中から人材を起用

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 小学校６年生終期まで

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 原則として、月の稼働日の６割以下(おおよそ週３日以内)とする

サテライトオフィス

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【時差勤務制度】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】駐在員については日本の制度で統一されているが、各地現法で統一された制度はない

具体例や最近の取り組み: 各地の状況に合わせて制度設計している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 14名 [障害者雇用率]1.66%

障害者雇用率に関する目標値: 雇用率２．３％

障害者雇用に関する注記

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