ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

丸全昭和運輸株式会社

［陸運］

東洋経済・DATA特色: 京浜発祥の総合物流企業、３ＰＬや工場移転得意。顧客にレゾナック、旭ファイバー、ライオン等

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

72.4%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]29名[女性]5名; ※2[男性]21名[女性]5名

月平均残業時間？: 37.8時間

月平均残業手当？: 67,253円

有給取得率？: 51.6%　 [付与]19.2日　 [取得]9.9日

平均勤続年数？: 16.9年; [男性]17.4年; [女性]11.4年

平均年収？: 6,671,563円　業種平均 5,301,000円

30歳平均賃金(月)？: 263,000円　
モデル賃金(残業手当除く)

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,122名

[外国人比率]0.18%

90.91%

9.09%

平均年齢: 41.2歳; [男性]41.8歳; [女性]35.1歳

年齢構成グラフ？

※注記: 出向者含む、出向受け入れ者除く

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

49名

[昨年度]34名

81.6%

18.4%

短大・専門: 1名　[昨年度]1名

高卒他: 4名　[昨年度]2名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

7名

42.9%

57.1%

※注記: 第二新卒採用等の中途採用に加えて、中間採用制度(グループ会社からの派遣社員を正社員として登用)

短大・専門・高卒他: 4名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 28名; 24名; 4名

早期退職制度利用: 3名; 2名; 1名

自己都合: 22名; 19名; 3名

会社都合: 1名; 1名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 1名; 1名; 0名

退職者データ注記: 会社:休職満了男性１人

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

2名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

2名　[女性]1名　[男性]1名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; 9%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; 5%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

9.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務制度については、小学３年生が終了するまでの子を養育する社員は利用できる

看護休暇期間？: その他：法定に加えて、積立有給休暇にて年間１人５日まで、最大１０日取得可能

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 411名; 30名

うち部長職以上: 0%; 24名; 0名

役員: 5%; 22名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格は取得費用全額社費

社内公募制度: マルゼンジュニアボードミーティング(若手管理者が経営課題等をディスカッションし、経営者へ提言する)メンバーの公募

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: マルゼングローバルアカデミーの創設:社内で選抜した人員について、一定期間、語学、実務等の研修のため海外派遣

特別な成果に対する報酬制度: 営業情報提供者の表彰制度

キャリアアップ支援制度: 社外通信教育講座の紹介と費用補助制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム(１０:００-１５:００)、精算期間は１カ月

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: テスト運用中(育児短時間勤務者)、感染予防対策として暫定的に運用中

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事企画室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 21名 [障害者雇用率]2.58%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率２．３％

障害者雇用に関する注記

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