ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

丸全昭和運輸株式会社

［陸運］

東洋経済・DATA特色: 京浜発祥の総合物流企業、３ＰＬや工場移転得意。顧客にレゾナック、旭ファイバー、ライオン等

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

71.0%

女性

83.3%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]31名[女性]6名; ※2[男性]22名[女性]5名

月平均残業時間？: 35.5時間

月平均残業手当？: 67,348円

有給取得率？: 51.5%　 [付与]18.8日　 [取得]9.7日

平均勤続年数？: 16.3年; [男性]16.8年; [女性]10.8年

平均年収？: 6,657,076円　業種平均 5,301,000円

30歳平均賃金(月)？: 279,000円　
モデル賃金（残業手当除く）

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,106名

[外国人比率]0.18%

90.51%

9.49%

平均年齢: 40.6歳; [男性]41.2歳; [女性]34歳

年齢構成グラフ？

※注記: 出向者含む、出向受け入れ者除く

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

51名

[昨年度]53名

84.3%

15.7%

短大・専門: 1名　[昨年度]1名

高卒他: 2名　[昨年度]5名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

10名

60%

40%

※注記: 第二新卒採用等の中途採用に加えて、中間採用制度（グループ会社からの派遣社員を正社員として登用）

短大・専門・高卒他: 4名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 56名; 49名; 7名

早期退職制度利用: 1名; 0名; 1名

自己都合: 46名; 40名; 6名

会社都合: 6名; 6名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

退職者データ注記: 会社：休職満了６人（男性６人、女性０人）

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】特別休暇（有給）２日

産児休業取得者

1名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

17名　[女性]1名　[男性]16名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 9%; 24%; 71%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 5%; 10%; 70%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

70.8%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務制度については、小学３年生が終了するまでの子を養育する社員は利用できる

看護休暇期間？: その他：法定に加えて、積立有給休暇にて子１人につき５日まで、最大１０日取得可能

介護休暇期間？: その他：法定に加えて、配偶者および一親等以内の親族に限り積立有給休暇にて取得可能

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 9%; 386名; 33名

うち部長職以上: 0%; 18名; 0名

役員: 4%; 25名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２７年度までに５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格は取得費用全額社費

社内公募制度: （１）マルゼンジュニアボードミーティング（若手管理者が経営課題等をディスカッションし、経営者へ提言する）メンバーの公募　（２）新規事業提案制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 社内で選抜した人員について、一定期間、語学、実務等の研修のため海外へ派遣

特別な成果に対する報酬制度: 営業情報提供者の表彰制度

キャリアアップ支援制度: 社外通信教育講座の紹介と費用補助制度、ｅラーニングの提供

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム（１０：００～１５：００）、精算期間は１カ月

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事企画室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 24名 [障害者雇用率]2.89%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率２．３％

障害者雇用に関する注記

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