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企業情報

京阪ホールディングス株式会社

  • ［鉄道］
東洋経済・DATA特色
京阪間と滋賀が地盤の私鉄。流通、不動産を拡充。中之島線が０８年開業、沿線開発に注力

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]8名[女性]7名
※2[男性]6名[女性]7名

※注記
２０２０年４月→２０２３年４月
月平均残業時間？
NA時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　
平均勤続年数？
21年
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収？
8,037,682円　 業種平均 6,727,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　
出向社員を含む。役職により、年俸制社員（夏・冬賞与なし）と月給制（同あり）が混在

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

119名

-%

-%

平均年齢
44.5歳

年齢構成グラフ？

※注記
２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]13名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】４日。ただし、保存年休との組み合わせで最長１カ月取得可能

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
29%
50%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
NA%
育児休業取得率・男性
29%
33%
125%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
育休の一部に保存年休（失効年休の積立制度・有給）を使用可能
２１・２２年度：出向者を含む。２３年度：女性活躍推進法の規定に基づき算出
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／その他：在宅勤務制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
その他：法定どおりだが、保存年休を充てて有給化することも可能
介護休暇期間？
その他：法定どおりだが、保存年休を充てて有給化することも可能
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
7%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？
２５年度末までに、指導的役職の女性の人数を２０年度末に比して３０％以上増加

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得にかかわる費用の補助、ＴＯＥＩＣの社内受験
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
「ベンチャービジネスプログラム」により、新規事業提案と、採用された場合は自ら当該事業に携わることが可能
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
フレキシブルタイム（７：３０〜１９：３０）、コアタイム（１１：００〜１４：００）
短時間勤務制度
【なし】
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
育児、介護を行う社員等を対象に、原則月５回まで認めている。対象者、回数等に制限を設けず、在宅勤務を可能とする場合がある
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【パーソナルブース】自席以外で集中して作業するためのブースを本社オフィス内に設置【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】ハラスメント防止規程において、性的指向・性自認に関連するハラスメントを禁止する旨の規定を整備している
取り組み： 【行っている】階層別研修等においてハラスメント研修を実施しており、ＬＧＢＴに関する啓発も併せて実施している
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]NA%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記
京阪ホールディングス、京阪電気鉄道、京阪スマイルハートの３社で算出

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