ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

東急株式会社

［鉄道］

東洋経済・DATA特色: 東急グループ中核。輸送人員は民鉄最大。本拠地・渋谷、南町田など沿線各地で開発案件多数

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲: 東急および連結子会社のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.3%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]26名[女性]13名; ※2[男性]24名[女性]13名

月平均残業時間？: 15時間

月平均残業手当？: 23,783円

有給取得率？: 74.3%　 [付与]20.3日　 [取得]15日

平均勤続年数？: 14.6年; [男性]16.5年; [女性]11.8年

平均年収？: 7,767,497円　業種平均 6,727,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,525名

[外国人比率]0.59%

59.34%

40.66%

平均年齢: 43.4歳; [男性]44.8歳; [女性]41.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

43名

[昨年度]31名

74.4%

25.6%

※注記: 新卒総合職採用人数

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

100名

44%

56%

短大・専門・高卒他: 24名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 124名; 78名; 46名

早期退職制度利用: 15名; 13名; 2名

自己都合: 80名; 54名; 26名

会社都合: 17名; 3名; 14名

転籍: 4名; 1名; 3名

その他: 8名; 7名; 1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保３分の２給付、共済組合２５％給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

27名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

59名　[女性]28名　[男性]31名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 94%; 95%; 97%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 89%; 91%; 94%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

96.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休の一部有給化、男性育休の取得目標１００％を明文化
２１年度まで：子が１歳に達して最初に迎える４月１５日を育休取得期日とし、育休取得率を計算。２２年度から：年度単位（４月～翌年３月末）で育休取得率を計算

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）カムバック制度（育児・介護および配偶者の海外赴任を事由として退職した社員の復職制度）　（２）法定超の時間外労働、休日労働および深夜業の就業免除（子が小学校４年生に進級した年の４月３０日まで）　（３）鉄道大手１１社で相互受け入れをする制度（民鉄キャリアトレイン）を構築　（４）１日２時間または週休３日を限度として、就業時間や日数を短縮する職責（Ｙ職責）の設置（育児・介護・看護者などが対象。育児の場合は子の２３歳の誕生月まで）

看護休暇期間？: その他：人数に関係なく年間１５日（無給）

介護休暇期間？: その他：人数に関係なく年間１５日（無給）

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 919名; 128名

うち部長職以上: 7%; 116名; 8名

役員: 7%; 27名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２４年度までに女性管理職１８％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が認定した自己啓発に関する費用の一部補助

社内公募制度: 人材需要のある事業・部署への募集に対し、自らの意思で応募できる制度

FA制度: 自らの意思で希望する部署への異動を上司を経由せずに応募できる制度（キャリアコミットメント制度）

企業内ベンチャー制度: 部署や年齢、役職にかかわらず、誰もが新規事業を提案できる社内起業家育成制度

国内留学制度: 公募型の大学院派遣（ＭＢＡ）

海外留学制度: 海外派遣、トレーニー制度、グローバルチャレンジ

特別な成果に対する報酬制度: 社内起業家育成制度における優秀な提案への表彰制度、業務効率改善に積極的かつ優れた提案を行った者に対する表彰制度、部門業績に貢献する優秀な成績を収めた者に対する表彰制度など

キャリアアップ支援制度: 新たな価値創造や業務品質向上のための機会を提供する公募型の研修（異業種交流プログラム、スキルアップ研修等）、キャリア支援セミナー、公募型個別キャリア相談

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 本社勤務員を対象にコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入

短時間勤務制度: 育児・介護を軸とする６時間の短時間勤務

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 会社貸与のモバイル機器を持つ従業員全員に対して会員制サテライトオフィス「Ｎｅｗ　Ｗｏｒｋ」勤務導入。自社沿線に従業員専用サテライトオフィス開設

保育設備・手当: 東急グループ限定休日事業所内保育サービス。駅ナカ事業所内保育所

ワークシェアリング: 公募にてサポートワークを実施

裁量労働制度: 「分析・企画・開発等の戦略的業務」に携わる社員を対象に企画業務型裁量労働制、システム設計等に携わる一部社員を対象に専門業務型裁量労働制を導入

その他制度: 【スライド勤務】出勤時間７：３０～１０：３０の範囲で３０分ごとに繰り上げまたは繰り下げ（フレックスタイム制度対象者以外）【バリュータイム】８時間勤務に対する終業時間前の最大３０分就労免除【テレワーク制度】「適正な執務環境、セキュリティ環境を確保し、通常と同等の業務効率・成果が期待できる」と上長に認められた場所ならどこでも勤務が可能

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人材戦略室人事企画グループ・ダイバーシティ推進担当

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】相談窓口設置、就業規則変更、死亡弔慰金支給規程変更、ＬＧＢＴＱ勉強会開催、ダイバーシティマガジン（社内向けダイバーシティ啓蒙媒体）での特集掲載、イントラネットで世間のＬＧＢＴＱトピック等紹介、全従業員対象ｅラーニングの実施、東京レインボープライドへの協賛、多様性とＡＬＬＹを示すレインボーグッズの制作と社内配布