ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

三菱ＨＣキャピタル株式会社

［リース］

東洋経済・DATA特色: 三菱ＵＦＪグループ。日立キャピタルと２１年４月統合。リース首位級。Ｍ＆Ａで海外展開加速

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]33名[女性]25名; ※2[男性]33名[女性]25名

月平均残業時間？: 19.5時間　
法定労働時間の超過時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 74%　 [付与]19.8日　 [取得]14.6日

平均勤続年数？: 15.5年; [男性]16.5年; [女性]14.2年

平均年収？: 9,772,000円　業種平均 7,008,000円

30歳平均賃金(月)？: 451,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,140名

[外国人比率]0.93%

58.93%

41.07%

平均年齢: 41.3歳; [男性]42.6歳; [女性]39.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

73名

[昨年度]46名

47.9%

52.1%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

46名

67.4%

32.6%

短大・専門・高卒他: 2名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 73名; 48名; 25名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 有給（産前６カ月～６週間は無給、産前６週間～産後８週間は全額支給）

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

33名

育児休業期間？: 【その他】小学校１年修了まで、通算３年

育児休業取得者
※男女別

112名　[女性]34名　[男性]78名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 89%; 97%; 110%

育児休業取得率・女性: 103%; 97%; 103%

育児休業取得率・男性: 82%; 97%; 113%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

98.4%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業開始日より１０営業日、出生時育児休業開始日より５営業日を有給とする
育休取得率は、分母を当該年度に子が生まれた社員、分子を育休を取得開始した社員で算出。男女とも子が生まれた年度外からの取得者を含むため１００％を超えている

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 勤務地選択制度：配偶者の転勤や育児・介護等を事由に現エリアでの就業が困難になった場合、または希望するエリアがほかにある場合に勤務エリアを選択できる

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 16%; 375名; 60名

うち部長職以上: 6%; 81名; 5名

役員: 6%; 33名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 受験料補助、報奨金制度

社内公募制度: 社員の意欲を尊重するため、応募した社員が選考ステップを経ることで希望する部署に異動することができる制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 社員の変革を促す仕組みの１つとして、社内起業プログラムを導入

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 営業部門において、定性、定量の各分野で実績を評価する制度。社内の行動指針にのっとった取り組みを評価する制度

キャリアアップ支援制度: キャリアインベントリー制度や年代別キャリア研修の展開。キャリア相談窓口の設置

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレックスタイム制に関する労使協定によりフレックスタイム制を適用する社員の始業、終業時刻については、労使協定で定める始業、終業の時間帯の範囲内において社員が自由に決定できる

短時間勤務制度: 妊娠中の女性社員、小学校卒業までの子がいる男女社員に１日当たり２時間まで短縮できる

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 丸の内オフィスおよび西新橋オフィスにサテライトオフィスを設置

保育設備・手当: 育児保育費用補助制度：保育費の半額（最大月３万円まで）を補助

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【勤務地選択制度】配偶者の転勤や育児・介護の事由に基づき勤務地の変更、選択を希望できる制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各事業所に応じた制度がある

具体例や最近の取り組み: 海外グループ会社現地役員の報酬に関する共通ルールを策定。国、業界、事業規模等グループ各社が置かれている環境はそれぞれ異なるものの、報酬決定プロセスの透明性・客観性を高め、グループ間の統制を一定レベルで図るべく、目標設定や評価基準等に関する大枠について共通のルールを導入した