ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ジャックス

［クレジット・信販］

東洋経済・DATA特色: ＭＵＦＧの信販大手。オートローン主力。クレジットカード、信用保証を強化。東南アジア進出

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

66.7%

女性

84.1%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]48名[女性]63名; ※2[男性]32名[女性]53名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 74.9%　 [付与]18.3日　 [取得]13.7日

平均勤続年数？: 14.7年; [男性]17.8年; [女性]11.3年

平均年収？: 6,065,000円　業種平均 6,062,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,747名

43.87%

56.13%

平均年齢: 40歳; [男性]43.4歳; [女性]37.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: -

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: -

介護休暇期間？: -

介護休業期間？

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 30%; 714名; 211名

うち部長職以上: 0%; 34名; 0名

役員: 4%; 46名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２４年度までに３５．０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: -

社内公募制度: -

FA制度: -

企業内ベンチャー制度: -

国内留学制度: -

海外留学制度: -

特別な成果に対する報酬制度: -

キャリアアップ支援制度: -

ストックオプション制度: -

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: -

短時間勤務制度: -

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: -

サテライトオフィス: -

保育設備・手当: -

ワークシェアリング: -

裁量労働制度: -

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: -

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: -

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針： -
取り組み： -

障害者雇用該当者数: 75名 [障害者雇用率]2.47%

障害者雇用率に関する目標値: ２．６０％

障害者雇用に関する注記

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