ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

リコーリース株式会社

［リース］

東洋経済・DATA特色: リコー系。中小企業が顧客基盤。集金代行や投資事業など強化。みずほリースと資本業務提携

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

85.7%

女性

90.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]7名[女性]10名; ※2[男性]6名[女性]9名

月平均残業時間？: 18.2時間

月平均残業手当？: 27,054円

有給取得率？: 78.8%　 [付与]17.5日　 [取得]13.8日

平均勤続年数？: 13.5年; [男性]14.8年; [女性]12.1年

平均年収？: 7,628,616円　業種平均 7,008,000円

30歳平均賃金(月)？: 263,949円　 [最高]311,000円　 [最低]219,000円　
特定の者にしか支払われない手当（次世代支援給付、超過勤務手当、在宅勤務手当）を除外して算出

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,105名

[外国人比率]0.09%

51.86%

48.14%

平均年齢: 41.3歳; [男性]43.7歳; [女性]38.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

22名

[昨年度]15名

72.7%

27.3%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

78名

52.6%

47.4%

短大・専門・高卒他: 1名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 25名; 18名; 7名

早期退職制度利用: 1名; 0名; 1名

自己都合: 22名; 16名; 6名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: 2名; 2名; NA名

退職者データ注記: 他は、休職期間満了：１人、死亡：１人

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

24名

育児休業期間？: 【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

36名　[女性]18名　[男性]18名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 100%; 102%; 100%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 100%; 105%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育休期間が３カ月以内の場合、休業開始以降１０日間を限度に給与を支給。子どもが生まれた男性社員について最低１０日間の育休取得を推奨する「育メンチャレンジ休暇」制度を実施
取得率１００％超えは、育児休業を年度を跨いで取得する人を含むため。同性パートナーを認めているので、男性社員に限らず、産後休暇を取得していない、子を養育する社員は対象となる

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）出産育児支援ローン（通常の社内融資よりも優遇）　（２）支援休暇制度（失効した年休積み立て最大２０日）　（３）コース転換制度（勤務地限定なしと限定ありのコースを選択、転換できる）　（４）キャリアリカバリー制度（育児・介護休業期間を除いた昇格要件を適用）

看護休暇期間？: その他：子が２人までなら１０日、３人以上なら１人につき５日加算（無給）

介護休暇期間？: その他：人数にかかわらず１０日（無給）

介護休業期間？: 2年

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 22%; 307名; 67名

うち部長職以上: 7%; 61名; 4名

役員: 21%; 28名; 6名

女性管理職比率目標値？: ２５年度末までに２５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 各組織の業務特性、将来像、実務への活用等に合わせて、組織ごとに補助対象資格を設定し、金融パーソンとして必要な基礎知識習得を目的とした「銀行業務検定財務３級」を設定している。資格取得、更新維持にかかわる費用を全額支給

社内公募制度: 社内から人材を公募して登用する

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: ２１年より社内提案制度「Ｍｉｒａｉ　Ｃｒｅａｔｉｏｎ」の運用を開始。当制度は、経営理念に掲げる「豊かな未来」実現に向けた、新規事業や業務改善提案を、グループのすべての社員が直接経営陣へプレゼンテーションを実施することができるもの

国内留学制度: 他企業の社員とチームを組みＮＰＯや地域団体の組織の一員となって価値創造、課題解決に挑戦する越境学習プログラム。２３年度より運営開始

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 全社表彰制度（年１回実施）、営業インセンティブ制度（年２回）

キャリアアップ支援制度: （１）実務能力の向上や自己啓発、キャリアアップに関する通信教育のメニューを用意し、修了時に受講料の半額を補助　（２）３０・４０・５０歳に対しキャリアデザイン研修を実施　（３）年１回キャリア面談を実施し、上司が部下の育成計画を作成する

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 始業・終業時刻を選べる。コアタイムなし、フレキシブルタイム７：００～２０：００

短時間勤務制度: 育児時短（子が小学３年生の年度末まで）、介護時短（上限３年）。勤務時間は５・６・７時間から選択可能

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全社員が対象。実施回数の制限なし。在宅勤務を主体とする働き方を選択した社員には、在宅勤務手当を支給。在宅勤務の実施場所は、自宅以外にも、一定の範囲内で単身赴任者の家族住居や実家で実施可能

サテライトオフィス: 事業所の一部をサテライトスペースにしており、他事業所勤務の社員も使用可能。また、社外の民間サテライトオフィスも利用できる

保育設備・手当: 出産育児を目的とした低利の社員貸付制度

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【社内フリーランス制度】会社との雇用関係によらない社内フリーランスとしての働き方の選択を可能とし、正社員の枠組みにとらわれず、新たなことにチャレンジしたいと希望する社員を支援する制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】リコーリースグループ行動規範、リコーリースグループ人権方針
取り組み：【行っている】（１）同性パートナーに対する福利厚生制度の適用範囲拡大　（２）性的指向・性自認に基づくハラスメント等の禁止を社内規程に明記　（３）全社員に対するｅラーニングの実施　（４）採用活動におけるＬＧＢＴへの配慮（差別的取り扱いをしない。新卒採用応募書類の性別欄を廃止）