ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

スルガ銀行株式会社

［地方銀行］

東洋経済・DATA特色: 静岡東部、神奈川西部地盤。個人向け貸し出しが軸。シェアハウス関連融資は債権譲渡が一服

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 46.7%　 [付与]19.6日　 [取得]9.2日　
別途、特別有給休暇平均取得日数６．９日(２１年度)

平均勤続年数？: 20.6年; [男性]21.2年; [女性]19.5年

平均年収？: 7,185,966円　業種平均 6,144,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,397名

64.21%

35.79%

平均年齢: 44.7歳; [男性]45.3歳; [女性]43.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

17名

[昨年度]9名

58.8%

41.2%

短大・専門: 0名　[昨年度]0名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

4名

50%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 全額支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

14名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

17名　[女性]14名　[男性]3名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; 46%; 49%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; 10%; 14%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

48.6%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児と仕事が両立できる環境を充実させるために、育児休業者のスムーズな職場復帰と豊かな育児生活を支援するインターネットプログラム「ｗｉｗｉｗ(ウィウィ)」を導入している。家庭でインターネットを通じて社内情報、育児ノウハウ、職場復帰に役立つ情報を得たり、ビジネススキルを磨いたりすることができる

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 短時間勤務制度は小学校就学まで、中学校就学まで時間外労働免除

看護休暇期間？: その他：１人５日、２人以上１人増えるごとに５日ずつ、増えた日数を限度とする

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 4名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 17%; 762名; 126名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: 4%; 27名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社指定の公的資格取得者への奨励金支給。検定試験合格者・通信講座修了者に奨励金支給

社内公募制度: 特定の部署について社内公募制度を導入

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 営業項目以外の顕著な功績を表彰

キャリアアップ支援制度: 資格取得奨励制度

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 小学校就学前まで

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【時差出勤制度】仕事の内容やスケジュールに合わせて、始業時間を繰り下げることができる【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: -

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】個別対応(実績あり)

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 37名 [障害者雇用率]2.62%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記: 該当者数は特例子会社の数値も含む

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