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株式会社十六銀行

  • [地方銀行]
東洋経済・DATA特色
前身は1877年創業の第十六国立銀行。21年持ち株会社制に移行,グループの中核企業。12年岐阜銀行と合併。資金量は岐阜県内首位で,県内貸出シェアは約3割。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

53.8%

女性

67.9%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]26名[女性]28名
※2[男性]14名[女性]19名
月平均残業時間
NA時間 
月平均残業手当
NA円
有給取得率
NA% 
平均勤続年数
18.3
[男性]19.1年
[女性]17.3年
平均年収
6,697,808円  業種平均 6,144,000円
30歳平均賃金(月)
NA円 

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

1,996

58.37%

41.63%

平均年齢
41.1
[男性]42.3歳
[女性]39.3歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA

-%

-%

短大・専門
NA名 
高卒 他
NA名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
産児休業期間の給与
配偶者の出産休暇制度・期間

産児休業取得者

NA

育児休業期間
-

育児休業取得者
※男女別

NA名 [女性]NA名 [男性]NA名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
-
介護休暇期間
-
介護休業期間
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
19%
912名
172名
うち部長職以上
10%
10名
1名
役員
0%
23名
0名
女性管理職比率目標値
「リーダー職以上」に占める女性割合を、23年度末までに21.6%とする

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
-
社内公募制度
-
FA制度
-
企業内ベンチャー制度
-
国内留学制度
-
海外留学制度
-
特別な成果に対する報酬制度
-
キャリアアップ支援制度
-
ストックオプション制度
-
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
-
短時間勤務制度
-
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
-
保育設備・手当
-
ワークシェアリング
-
裁量労働制度
-
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: -
取り組み: -
障害者雇用該当者数
68名 [障害者雇用率]2.6%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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