ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社静岡銀行

［地方銀行］

東洋経済・DATA特色: 地銀上位。静岡で断トツ。国際基準行。財務強固。東名阪、神奈川に支店。２２年１０月持株会社化

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 68.2%　 [付与]19.3日　 [取得]13.1日　
４月１日時点

平均勤続年数？: 16.2年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 7,402,000円　業種平均 6,144,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,620名

平均年齢: 39歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

176名

52.3%

47.7%

短大・専門: 0名

高卒他: 3名　[昨年度]7名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

15名

86.7%

13.3%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 【その他】２歳達齢まで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: 64%; 65%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: ワーク・ライフバランスが提唱する「男性育休１００％宣言」に賛同表明をした。男性の育児休業について「取得率１００％かつ平均取得期間５日以上」を目標に掲げている。男性が育休を１カ月以上取得した世帯に対して、育パパ休業世帯応援金１０万円を支給

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営

特筆すべき両立支援制度？: (１)子が２歳達齢まで育児休業制度の利用が可能(２)転居転勤の際に夫婦で同じ地域で勤務できるペアスタイル制度

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 18%; 222名; 222名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: ２４年３月末までに２２％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 各種資格取得対策講座を独自に開催。公的難関資格等取得に対する金銭インセンティブ付与

社内公募制度: 行外派遣制度、地域企業派遣、行内トレーニー

FA制度: 高いスキルを持ち、優れた成果を上げた従業員に対して本人の希望するセクションへ異動する権利を付与

企業内ベンチャー制度: インナーイノベーション:社内業務改革、イノベーションへの取り組み。アウターベンチャー:将来の事業化、起業等を目指す取り組み

国内留学制度: バリューアップ、学び直し休職制度

海外留学制度: 行外派遣制度

特別な成果に対する報酬制度

キャリアアップ支援制度: バリューアップ支援制度:国内ビジネススクールや語学学校の通学費用、外部セミナー等への参加を金銭面で支援、ミートアップ支援制度:異業種交流会や地域イベント等への参加を金銭面で支援

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 全従業員

短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全従業員

サテライトオフィス

保育設備・手当: 事業所内保育施設「森のほいくえん」を地域の企業と共同運営

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【ペアスタイル】結婚後の継続勤務支援のため、ともに自社に勤務する夫婦が同じ地域に転勤できる制度【ライフスタイルセレクト制度】転居転勤の有無、職務区分の変更の有無を選択できる制度【休職・ダイバーシティに関する勤務措置制度】不妊治療やビジネススクールでの学び直しなどのため

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進委員会

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】ＬＧＢＴＱに関するｅラーニングやセミナーを開催し、啓発に取り組んでいる

障害者雇用該当者数: 87名 [障害者雇用率]2.43%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記: 特例子会社を含み法定雇用率(２．３％)を上回っている(２２年４月時点)

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