ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社七十七銀行

［地方銀行］

東洋経済・DATA特色: 仙台拠点で東北最大の地銀。預貸率向上が課題。仙台再開発に照準。横浜銀らとシステム共同化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

78.7%

女性

58.3%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]75名[女性]60名; ※2[男性]59名[女性]35名

月平均残業時間？: 15.1時間

月平均残業手当？: 33,814円

有給取得率？: 73.4%　 [付与]19日　 [取得]14日

平均勤続年数？: 15.8年; [男性]16.2年; [女性]15.1年

平均年収？: 7,027,455円　業種平均 6,144,000円

30歳平均賃金(月)？: 320,323円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,556名

[外国人比率]0.12%

63.65%

36.35%

平均年齢: 38.5歳; [男性]39.4歳; [女性]37.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

77名

[昨年度]106名

49.4%

50.6%

短大・専門: 3名　[昨年度]4名

高卒他: 17名　[昨年度]14名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

4名

75%

25%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 104名; 55名; 49名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 104名; 55名; 49名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 有給扱い

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

54名

育児休業期間？: 【その他】子が３歳に達する日まで(条件なし)

育児休業取得者
※男女別

134名　[女性]55名　[男性]79名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 100%; 100%; 99%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 98%

育児休業取得率・男性: 100%; 100%; 100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

99.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 男性の育休について、産後８週間以内の３日間を有給扱いとする

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：企業主導型保育事業として、宮城県内保育施設との利用提携

特筆すべき両立支援制度？: (１)ヘルスケア休暇:健康管理のために取得可能(取得率７３％)(２)ワーク・ライフ・バランス休暇:仕事と家庭生活の両立や自己啓発、社会貢献活動のために取得可能(取得率７２．６％)

看護休暇期間？: その他：人数にかかわらず年１０日(無給)

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
介護休業は回数制限なく、分割取得可

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 1,082名; 154名

うち部長職以上: 0%; 7名; 0名

役員: 7%; 29名; 2名

女性管理職比率目標値？: ２５年度までに管理職に占める女性の割合を１８％以上にする(女性活躍推進法に基づく第３回一般事業主行動計画)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 制度に定める資格取得者に対し奨励金を支給

社内公募制度: 行員が希望する業務等に自ら挑戦できる制度として、業務・配属先を指定して公募を行うジョブエントリー制度を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 行内選抜試験合格者を行費で派遣(東北大学大学院、中小企業大学校、国内ＭＢＡ、国際大学ＭＢＡ)

海外留学制度: 行内選抜試験合格者を行費で派遣(中国、海外ＭＢＡ)

特別な成果に対する報酬制度: 【なし】

キャリアアップ支援制度: (１)休日セミナー、平日夜間セミナーやｅラーニング等による自律的学習支援(２)階層別研修やセミナーでのキャリア形成支援カリキュラムの実施(３)キャリアアドバイザーによるキャリア面談の実施

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: (１)育児:子が小学校就学の始期に達するまで利用可(２)介護:要介護者１人につき、介護休業とは別に利用開始から３年の間、回数制限を設けず利用可

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 企業主導型保育事業として、宮城県内保育施設との利用提携を実施(提携保育事業者数:２０社、利用可能施設:３０施設)

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 一定の役職以上の社員を対象に企画業務型裁量労働制を導入

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: -

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進室

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 79名 [障害者雇用率]2.37%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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