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株式会社三井住友フィナンシャルグループ

  • ［都市銀行・旧長期系銀行］
東洋経済・DATA特色
傘下に三井住友銀、ＳＭＢＣ日興証券、カードなど。３大金融グループの一角、効率性トップ

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲
グループ全体もしくは三井住友銀行としての取り組み以外の回答は、対象グループ会社名を各回答に記載

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.7%

女性

86.2%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]398名[女性]269名
※2[男性]349名[女性]232名
月平均残業時間？
23.8時間　
管理監督者、裁量労働者を除く
月平均残業手当？
68,648円
管理監督者、裁量労働者を除く
有給取得率？
82.2%　 [付与]20日　 [取得]16.4日　
平均勤続年数？
15.1年
[男性]16.6年
[女性]13.9年
平均年収？
8,269,000円　 業種平均 7,575,000円
30歳平均賃金(月)？
356,459円　 [最高]520,000円　 [最低]228,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

25,658名

[外国人比率]20.81%

44.96%

55.04%

※注記
平均年間給与は賞与を含む。従業員数、平均年齢、勤続年数は在職者数ベース。連結従業員数は、嘱託および臨時従業員を除く。また、連結子会社となったＦｕｌｌｅｒｔｏｎＩｎｄｉａＣｒｅｄｉｔおよびその連結子会社１社を含む
平均年齢
39歳
[男性]40.9歳
[女性]37.4歳

年齢構成グラフ？

※注記
在籍者ベース

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

472名

[昨年度]542名

60.4%

39.6%

※注記
２１年１０月入行、２２年１０月入行予定は含まない
短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

49名

79.6%

20.4%

※注記
派遣社員から正社員登用者、退職者再雇用制度利用者は含まない
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
1,075名
662名
413名
早期退職制度利用
32名
30名
2名
自己都合
676名
287名
389名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
331名
318名
13名
その他
36名
27名
9名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
全額支給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

1,340名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

1,585名　[女性]1,052名　[男性]533名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
100%
98%
98%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
100%
95%
90%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

97.7%

育休復職率

96.7%

育休・産休の具体的な取り組み
短期育児休業制度:子が２歳に達するまでの間、１０営業日まで有給の育児休業を取得できる制度
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：ベビーシッター業者との提携
特筆すべき両立支援制度？
(１)勤務地変更制度、勤務地選択制度(結婚・育児・配偶者転勤・介護等の事由により、勤務地の選択・変更を可能とする制度)(２)本拠地登録制度(勤務を希望する地域を登録できる制度)(３)退職者再雇用制度(結婚・出産・配偶者転勤・介護等により退職する従業員を再雇用する制度)(４)キャリアデザイン休職制度(配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職を認める制度)
看護休暇期間？
その他：子が小学６年生まで、１人１０日、最大２０日(有給)
介護休暇期間？
その他：法定以上の日数を付与(有給)
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
4名
介護休業は３回まで分割可能、介護休暇は時間単位で取得可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
21%
3,965名
819名
うち部長職以上
10%
1,046名
106名
役員
7%
111名
8名
女性管理職比率目標値？
２２年度末までに２０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
自己啓発支援制度の１つとして、特定の資格保有者に報奨金支給。資格対策講座の受講料を補助
社内公募制度
毎年、ジョブ(希望職務)、ポスト(支店長等)、研修(トレーニー、留学等)への公募を実施。公募詳細をイントラネットで公開しているほか、ジョブエントリーの対象部(約１００)が公募に関心のある従業員に具体的な仕事内容をアピールする「ＳＭＢＣジョブフォーラム」を開催
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
指名により、国内大学院(データサイエンス・ビジネススキル開発等)へ派遣(年５人程度)
海外留学制度
公募、指名により、欧米・アジア大学院(ＭＢＡ、ＬＬＭ)へ派遣(年５人程度)
特別な成果に対する報酬制度
部門ごとに報奨制度あり
キャリアアップ支援制度
キャリアカウンセリング制度、職種転換制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
三井住友ファイナンス＆リース、三井住友カード、日本総合研究所、三井住友ＤＳアセットマネジメントにて導入
短時間勤務制度
(１)勤務時間指定型(１日当たりの勤務時間を３０分、１時間または１時間３０分短縮)(２)勤務日指定型(１週当たりの勤務日数を１日短縮)で(１)、(２)いずれか選択、育児または介護の事由により利用可能
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
育児・介護者等の事由にかかわらず、幅広く利用可能
サテライトオフィス
外部業者が運営する「サテライトオフィス」、銀行店舗の遊休スペースに開設した従業員専用の「サテライトオフィス」で勤務することが可能
保育設備・手当
企業主導型保育所の設置や、小学３年生の３月末までの子について延長保育やベビーシッターの費用を月額５万円まで補助する制度あり
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
経営全体の企画・立案・調査・分析にかかわる業務につき導入
その他制度
【スライド勤務制度】プライベートな事由(育児・介護含む)で利用可能な時差出勤制度【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
従業員の雇用地を問わない適材適所の登用を推進する枠組みとして「ＳＭＢＣグローバルコンピテンシーモデル」を整備、同じ尺度で人材把握を行う体制を構築している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】全従業員配付の「人事マニュアル」に、ＬＧＢＴに対する差別的言動がハラスメントに該当する旨を明記。同性パートナー登録により、配偶者や家族等を対象にした行内福利厚生制度の利用が可能になるよう、就業規則を改定。部店長向けのＬＧＢＴ研修会を実施。全従業員対象のｅラーニングやＴＶ勉強会を実施
障害者雇用該当者数
809名 [障害者雇用率]2.82%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率である２．３％以上を維持する方針
障害者雇用に関する注記
届け出ベース(６月１日付)

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