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株式会社テクノアソシエ

  • ［商社（鉄鋼・金属）］
東洋経済・DATA特色
住友電工グループの金属・化成品部材商社。ネジ卸首位。協力工場と連携し製品の高収益化図る

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

63.6%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]11名[女性]4名
※2[男性]7名[女性]4名
月平均残業時間？
8.9時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
69%　 [付与]19.7日　 [取得]13.6日　
国内・海外出向者を除く、正社員＋契約社員(年度途中入退職者含む)
平均勤続年数？
17.4年
[男性]19年
[女性]14.9年
平均年収？
6,822,395円　 業種平均 7,099,000円
30歳平均賃金(月)？
281,500円　 [最高]308,200円　 [最低]256,200円　
８月時点の金額

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

524名

[外国人比率]3.24%

62.21%

37.79%

平均年齢
42.8歳
[男性]44.9歳
[女性]39.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]8名

-%

-%

短大・専門
NA名　
高卒 他
NA名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

※注記
正規社員のみ。契約社員は除く
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
9名
3名
6名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
9名
3名
6名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
月給は無給だが、賞与支給はあり。また健保３分の２給付あり
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
短時間勤務制度については、法定を上回り、子の小学校３年生の終了までとしている
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
9%
247名
21名
うち部長職以上
0%
21名
0名
役員
4%
23名
1名
女性管理職比率目標値？
１０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
自己啓発支援制度:社員に啓発支援として一定額の費用補助を行う。これによる動機づけで公的資格や専門知識等、業務に関するものを積極的に習得するよう促す制度
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
営業成績向上が顕著、経費削減効果が顕著など、会社に対する貢献度の高い個人または団体に年４回の審査により賞金および記念品を授与
キャリアアップ支援制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児時短、介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【時差勤務制度】７:４５-１１:００の間(基本９:００始業-１７:１５終業)で、育児、介護、地域活動といった理由で、始業から終業時刻を前後させる制度【個人計画年休(マイプラン年休)制度】１カ年度、５日(１日単位)を計画的に取得(就業規則に定めている)【積立年休制度】発生後２年経過した年休を、最大４０日積み立てておくもの。私傷病、介護の用途で使用を認める
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
現地法人ごとに、現地法人で規定されている人事・評価制度に基づき運用している。日本からの駐在員は、日本(出向元)の人事・評価制度による

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人材開発グループ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】ＬＧＢＴに限定せず、ダイバーシティに関する研修等を実施し、社内の意識向上に取り組んでいる
障害者雇用該当者数
12名 [障害者雇用率]2.1%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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