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企業情報

エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社

  • ［百貨店］
東洋経済・DATA特色
０７年阪急、阪神百貨店が統合し誕生。関西の雄。食品スーパー展開。旧関西スーパーと経営統合

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
阪急阪神百貨店のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

93.8%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]9名[女性]32名
※2[男性]9名[女性]30名
月平均残業時間？
12.1時間　
月平均残業手当？
30,705円
有給取得率？
63.7%　 [付与]19.2日　 [取得]12.5日　
有期社員（契約社員）の取得日数はカウントしていない
平均勤続年数？
21.9年
[男性]21.4年
[女性]22.2年
平均年収？
5,897,000円　 業種平均 5,388,000円
30歳平均賃金(月)？
289,300円　 [最高]366,000円　 [最低]248,000円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,869名

[外国人比率]0.45%

34.37%

65.63%

平均年齢
46.6歳
[男性]47.9歳
[女性]45.9歳

年齢構成グラフ？

※注記
受け入れ出向を除く

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

40名

[昨年度]42名

30%

70%

※注記
各年度、勤務地域限定総合職社員含む
短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

9名

44.4%

55.6%

短大・専門・高卒他
3名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
61名
16名
45名
早期退職制度利用
9名
5名
4名
自己都合
49名
9名
40名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
3名
2名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
産前８週から６週、産後８週から１０週は有給。産前６週から産後８週は無給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

30名

育児休業期間？
【その他】４年（２子以上にわたっての取得の場合）

育児休業取得者
※男女別

42名　[女性]29名　[男性]13名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
84%
95%
93%
育児休業取得率・女性
83%
96%
88%
育児休業取得率・男性
86%
94%
108%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

93.3%

育休復職率

95.7%

育休・産休の具体的な取り組み
出産立ち会い休暇（出産当日に取得）あり、パートナー子育て休暇（子の出生後１年以内に２週間連続または１週間連続の２分割で取得）あり
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：フレックスタイム制度についてはフレックス適用部門に限る
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児休職は満４歳になる年度の５月末日までなど、法定を上回る基準を設定している制度が多い　（２）育児にまつわる制度の周知や、復職時の不安解消のための復職支援オリエンテーションや面談などを実施。また育児短時間勤務中の社員にキャリアについて考えてもらえるよう、先輩社員を交えた対話の場「キャリアカフェ」を実施　（３）１歳までの子を持つ男性社員に対して最大２週間の有給休暇がとれるパートナー子育て休暇制度あり。２３年度取得率１００％（２３年度出生社員１２人、取得者１２人）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
5名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
19%
307名
57名
うち部長職以上
11%
36名
4名
役員
4%
23名
1名
女性管理職比率目標値？
３０年度３５％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内ライセンスを個人負担少額（１，０００〜２，０００円）で取得可能
社内公募制度
必要に応じて実施（品質管理、イタリア駐在員、新規事業開発、ＤＸ推進など）
FA制度
自己申告制度
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
四半期ごとにサービス優秀者や売上優秀者に対する報奨制度のほか、サービス優秀事例を複数提出し審査を突破した販売員を認定する「金ネーム制度」がある。２３年度からは、会社バリューに基づく行動で成果を出した人を称える「カスタマーサクセスアワード」を新設
キャリアアップ支援制度
自己申告、キャリア面談、チャレンジ面談による異動希望の反映
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
職場の働き方に応じて採用
短時間勤務制度
育児・介護を目的とした短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
２３年１２月より、対象者を全社へ拡大。本社オフィスでは週３日６０％の出社率を超えないようにアナウンスしている
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
「Ｈ２Ｏほいくえん」：店舗従業員の働き方に応じて受け入れ可能な事業所内保育施設。自社が手がけている事業。グループ内に３カ所あり（百貨店の事業所には現在なし）
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【変形労働時間制度】１カ月単位での変形労働時間【アニバーサリー休暇制度】半期に１日個人の記念日等に取得可能な有給休暇制度【ボランティア休暇制度】年に１回ボランティアに従事する際に取得可能な有給休暇制度
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み
基本的に国内従業員と同様の人事・評価制度で、休暇・手当などに関する海外駐在員規程あり

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】専任担当者あり（人事室労務部ダイバーシティ推進・ワークスタイル変革担当）
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 作成予定
取り組み： 【行っている】全社向けハラスメント動画研修にてＬＧＢＴＱに関しての項目あり
障害者雇用該当者数
97名 [障害者雇用率]2.97%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％超の維持
障害者雇用に関する注記

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