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エイチ・ツー・オー　リテイリング株式会社

  • ［百貨店］
東洋経済・DATA特色
０７年阪急、阪神百貨店が統合し誕生。関西の雄。食品スーパー展開。旧関西スーパーと経営統合

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲
阪急阪神百貨店のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

93.3%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]30名
※2[男性]14名[女性]30名
月平均残業時間？
12.1時間　
月平均残業手当？
22,658円
管理職を除く
有給取得率？
56.1%　 [付与]18.9日　 [取得]10.6日　
有期社員(契約社員)の取得日数はカウントしていない
平均勤続年数？
17.7年
[男性]19.7年
[女性]16.8年
平均年収？
5,360,000円　 業種平均 5,388,000円
30歳平均賃金(月)？
275,364円　 [最高]348,000円　 [最低]221,000円　
２１年度は、２２年４月１日時点で３０歳の新卒入社社員を対象とした

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,047名

[外国人比率]0.3%

28.44%

71.56%

※注記
受け入れ出向者および執行役員を除く。無期転換社員の集計区分を臨時従業員から従業員に変更。平均年間給与は正社員の同年１-１２月所得を集計
平均年齢
45.6歳
[男性]46.8歳
[女性]45.1歳

年齢構成グラフ？

※注記
臨時雇用者および短時間社員は実人数

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

33名

[昨年度]41名

27.3%

72.7%

※注記
各年度、勤務地域限定総合職社員含む
短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

3名

66.7%

33.3%

短大・専門・高卒他
1名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
57名
23名
34名
早期退職制度利用
6名
5名
1名
自己都合
51名
18名
33名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
産前８週から６週、産後８週から１０週は有給。産前６週から産後８週は無給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

44名

育児休業期間？
【その他】４年(２子以上にわたっての取得の場合)

育児休業取得者
※男女別

127名　[女性]127名　[男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

94.6%

育休・産休の具体的な取り組み
出産立ち合い休暇(出産当日に取得)あり
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)正社員については、ほぼすべてにおいて法定を上回る基準を設定。例えば、育児休職は満４歳になる年度の５月末日までなど(２)育児にまつわる制度の周知や、復職時の不安解消のための復職支援研修や面談など、同時に上司への支援制度を用意している(３)１歳までの子を持つ男性社員に対して最大２週間の有給休暇がとれるパートナー子育て休暇制度あり。２０年度出生児に対しては取得率７０％
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
5名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
16%
333名
53名
うち部長職以上
11%
37名
4名
役員
5%
19名
1名
女性管理職比率目標値？
２３年度２０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内ライセンスを個人負担少額(１，０００-２，０００円)で取得可能
社内公募制度
必要に応じて実施(阪神ナビゲーター、フード新規事業など)
FA制度
自己申告制度
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
「金ネーム制度」販売員が顧客からお礼を言われた事例をメモで提出。内容が基準以上ならポイントを付与し、一定ポイント獲得で金ネーム販売員に認定、表彰を行う
キャリアアップ支援制度
自己申告、キャリア面談、チャレンジ面談による異動希望の反映
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
職場の働き方に応じて採用
短時間勤務制度
育児・介護を目的とした短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
フレックスタイム勤務制度の部門および介護従事者が対象
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
「Ｈ２Ｏほいくえん」:店舗従業員の働き方に応じて受け入れ可能な事業所内保育施設。グループ内に３カ所あり
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【変形労働時間制度】１カ月単位での変形労働時間【アニバーサリー休暇制度】半期に１日個人の記念日等に取得可能な有給休暇制度【ボランティア休暇制度】年に１回ボランティアに従事する際に取得可能な有給休暇制度
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【その他】専任担当者あり(人事室労務部ダイバーシティ推進・ワークスタイル変革担当)
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
91名 [障害者雇用率]2.58%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％超の維持
障害者雇用に関する注記

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