【重要】サーバーメンテナンスのお知らせ

企業研究に役立つ情報満載 8,355 社

ベストマッチモード

企業情報

株式会社松屋

  • ［百貨店］
東洋経済・DATA特色
呉服店発祥の名門百貨店。銀座本店と浅草店の２店体制。独立路線維持。子会社で飲食店運営も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

77.8%

女性

80.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]9名[女性]15名
※2[男性]7名[女性]12名
月平均残業時間？
10.1時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　 [取得]10.3日　
平均勤続年数？
20.6年
[男性]20.4年
[女性]20.8年
平均年収？
5,178,000円　 業種平均 5,388,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

581名

51.46%

48.54%

平均年齢
45歳
[男性]46.2歳
[女性]43.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

9名

[昨年度]11名

55.6%

44.4%

短大・専門
1名　[昨年度]0名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

2名

100%

0%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
24名
9名
15名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
24名
9名
15名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
産前６週、産後８週は無給(健康保険組合より出産手当金を給付)
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

7名

育児休業期間？
【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

7名　[女性]7名　[男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
23%
225名
51名
うち部長職以上
13%
32名
4名
役員
21%
19名
4名
女性管理職比率目標値？
管理職(課長以上)に占める女性割合を２１年度比５％アップ

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
取得の資格により受験料等負担
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
売上業績等に対する褒賞制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
事務系の職場に導入
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
9名 [障害者雇用率]1.87%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。