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企業情報

株式会社松屋

  • ［百貨店］
東洋経済・DATA特色
呉服店発祥の名門百貨店。銀座本店と浅草店の２店体制。独立路線維持。子会社で飲食店運営も

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

50.0%

女性

80.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]6名[女性]5名
※2[男性]3名[女性]4名
月平均残業時間？
11.4時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
NA%　 [取得]12.6日　
平均勤続年数？
22.4年
[男性]22.2年
[女性]22.6年
平均年収？
6,690,000円　 業種平均 5,388,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

537名

51.4%

48.6%

平均年齢
46.9歳
[男性]48.1歳
[女性]45.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

13名

[昨年度]7名

38.5%

61.5%

短大・専門
5名　[昨年度]2名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

5名

100%

0%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
11名
5名
6名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
11名
5名
6名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
産前６週、産後８週は無給（健康保険組合より出産手当金を給付）
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

4名

育児休業期間？
【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

5名　[女性]4名　[男性]1名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
4名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
20%
229名
46名
うち部長職以上
16%
37名
6名
役員
22%
18名
4名
女性管理職比率目標値？
管理職（課長以上）に占める女性割合を２１年度比５％アップ

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
取得の資格により受験料等負担
社内公募制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
売り上げ業績等に対する褒賞制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
事務系の職場に導入
短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
9名 [障害者雇用率]1.64%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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