ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社しまむら

［専門店（ファッション・服飾）］

東洋経済・DATA特色: 低価格の実用・ファッション衣料。仕入れ主体。ＰＢ開発強化。ベビー用品「バースデイ」成長中

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

80.4%

女性

77.8%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]51名[女性]27名; ※2[男性]41名[女性]21名

月平均残業時間？: 0.7時間

月平均残業手当？: 230円
管理職手当別途支給あり

有給取得率？: 67.7%　 [付与]15.8日　 [取得]10.7日　
パート・アルバイトを含む

平均勤続年数？: 15.7年; [男性]16.7年; [女性]15年

平均年収？: 6,457,000円　業種平均 4,595,000円

30歳平均賃金(月)？: 356,989円　 [最高]373,140円　 [最低]299,600円　
最も３０歳が多い１５年入社の大卒社員(全員総合職)を対象

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,691名

38.83%

61.17%

※注記: 連結外国人従業員数は海外子会社のみ

平均年齢: 42.8歳; [男性]39.1歳; [女性]43.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: 嘱託社員含む。女性はパート社員からの登用が多いため、男性より年齢が高い傾向

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

37名

[昨年度]73名

78.4%

21.6%

※注記: 新卒社員の入社日は毎年３月１６日

短大・専門: 4名　[昨年度]0名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

89名

100%

短大・専門・高卒他: 84名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 103名; 42名; 61名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 103名; 42名; 61名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

405名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

397名　[女性]396名　[男性]1名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: 99%; 95%; 97%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

96.4%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：子の休憩室利用制度:学童保育に通う小学校１-３年生を対象に、学童保育終了時間から勤務終了時間まで休憩室を利用できる制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？

介護休業取得者数: 42名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 14%; 636名; 87名

うち部長職以上: 2%; 58名; 1名

役員: 5%; 19名; 1名

女性管理職比率目標値？: ２４年２月までに主幹級クラスの女性割合を２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 受験・受講料の補助

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 改善提案制度(賞金授与)

キャリアアップ支援制度: 階層別教育

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児短時間勤務は小学校入学年の４月１５日まで

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 子の休憩室利用制度:学童保育に通う小学校１-３年生を対象に、学童保育終了時間から勤務終了時間まで休憩室を利用できる制度

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: 現地の法律に基づく。それ以外の部分は親会社に準じている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】経営理念に「人権尊重(＝人種・性別・年齢等による差別をしないこと)の経営を基本とする」と明記。また、就業規則でも「性的指向・性自認に関するハラスメントの禁止」を明記している

障害者雇用該当者数: 549名 [障害者雇用率]3.63%

障害者雇用率に関する目標値: ２４年２月までに障害者雇用率５％

障害者雇用に関する注記: ６月時点

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