ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社ＡＯＫＩホールディングス

［専門店（ファッション・服飾）］

東洋経済・DATA特色: 紳士服業界２位。「パジャマスーツ」展開。複合カフェの快活ＣＬＵＢや式場アニヴェルセルも

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.0%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]4名[女性]1名; ※2[男性]3名[女性]1名

月平均残業時間？: 15時間

月平均残業手当？: 4,007円
みなし残業手当支給。平均２５，５１４円

有給取得率？: 41.5%

平均勤続年数？: 7.7年; [男性]8.3年; [女性]6.4年

平均年収？: 6,336,000円　業種平均 4,595,000円

30歳平均賃金(月)？: 337,674円　 [最高]383,701円　 [最低]233,301円　
役職の違いによる

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

122名

62.3%

37.7%

※注記: 連結外国人従業員数にはパート・アルバイト社員も含む

平均年齢: 40.1歳; [男性]43.3歳; [女性]34.4歳

年齢構成グラフ？

※注記: 出向者を含む

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0名

[昨年度]13名

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

5名

100%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 16名; 7名; 9名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 14名; 5名; 9名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 2名; 2名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

0名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]0名　[男性]0名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; 100%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; 100%; 0%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 産休・育休手続きガイドを作成し、社内外への提出書類など時系列に沿ったマニュアルを作成。復帰面談の実施
２１年は女性従業員も産休の対象者が０人

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: 制限勤務制度:育児、介護などの家庭事情によって働き方を変えたいと希望する従業員が最大３年間、職位を維持したまま勤務地や勤務時間などを限定して働くことができる

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 8%; 36名; 3名

うち部長職以上: 7%; 14名; 1名

役員: 10%; 29名; 3名

女性管理職比率目標値？: 管理職に占める女性労働者の割合を１５％にする(２４年３月３１日まで)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 【なし】

社内公募制度

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: グループ表彰式の実施

キャリアアップ支援制度: 各種学習会の実施

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 子が小学１年生になるまで１日６時間の時短勤務制度が利用可

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【制限勤務制度】育児、介護などの家庭事情によって働き方を変えたいと希望する従業員が最大３年間、職位を維持したまま勤務地や勤務時間などを限定して働くことができる【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：【行っている】アニヴェルセル・ブライダル事業において、ＬＧＢＴの人の挙式の受け入れについて勉強会を実施

障害者雇用該当者数: 6名 [障害者雇用率]4.89%

障害者雇用率に関する目標値: ５．０％

障害者雇用に関する注記

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