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伊藤忠エネクス株式会社

  • ［商社（石油）］
東洋経済・DATA特色
伊藤忠系のエネルギー商社首位。石油製品やＬＰガスから電力販売、日産車販売まで幅広く展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

93.3%

女性

70.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]10名
※2[男性]14名[女性]7名
月平均残業時間？
8.5時間　
月平均残業手当？
37,848円
一般職のみの平均値
有給取得率？
84.2%　 [付与]20日　 [取得]16.8日　
平均勤続年数？
14.1年
[男性]15年
[女性]11.2年
平均年収？
9,372,245円　 業種平均 6,942,000円
30歳平均賃金(月)？
341,247円　 [最高]417,019円　 [最低]310,521円　
大学院卒は除く

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

564名

[外国人比率]0.53%

75.35%

24.65%

平均年齢
41.3歳
[男性]42.1歳
[女性]38.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]26名

70.4%

29.6%

短大・専門
0名　[昨年度]0名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

0名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
32名
22名
10名
早期退職制度利用
2名
2名
0名
自己都合
26名
16名
10名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
4名
4名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
健保３分の２給付
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

8名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

16名　[女性]8名　[男性]8名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
25%
35%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

93.8%

育休・産休の具体的な取り組み
妊娠休暇(特休・１人１０日)、出産一時金(第１子３０万円、第２子以降５０万円)、産休・育児休業中社員の能力開発支援(補助)
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
(１)出産時費用補填手当として第１子誕生時に３０万円、第２子以降は５０万円を支給(２)くるみん認定(３)がん、疾病の予防と治療と仕事の両立支援(がん検診拡充、配偶者健診補助、がん先進医療補償と所得補償、子女育英資金制度)(４)傷病で長期欠勤の場合は、切り捨てられた過去２年の有休をバックアップ休暇として５日間充当
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
191名
5名
うち部長職以上
0%
34名
0名
役員
9%
23名
2名
女性管理職比率目標値？
３０年に１０％、３５年に３０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格取得に対して一時金を支給。高難易度の資格受験者に対し受験準備費用の一部を補助
社内公募制度
社会人大学院制度を社内公募
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
社内選抜試験合格者を社費で派遣。原則、勤務後の夜間通学(大学院)
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
役員会で選考し、年間６-１０個人・団体に報奨金を授与(表彰制度)
キャリアアップ支援制度
(１)通信教育(資格取得コース)の受講費用を原則会社負担とし、キャリアアップを支援(２)キャリア開発のための階層別教育研修(３)若手・中堅社員の管理職チャレンジ制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム１３:００-１５:００
短時間勤務制度
育児時短(子が小学校３年生の始期に到達するまで、１日６時間に勤務時間を短縮)、介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
新型コロナウイルス感染症予防のために実施
サテライトオフィス
伊藤忠グループ間のサテライトオフィスおよび、試験的にワークプレイスサービスを利用。モバイルワーク推進
保育設備・手当
ベビーシッター補助割引券配付
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【出産前・出産後休暇】男性社員は配偶者分娩に対し５日以内の特別休暇【時差出勤制度】子が小学校５年生の始期に到達するまで、１日９０分以内の時差出勤を認める【出産一時金】第１子３０万円、第２子以降５０万円
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事戦略・ダイバーシティ推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 作成予定
取り組み： 【行っている】階層別研修でＬＧＢＴについて啓蒙・教育。社内ライブラリーにてＬＧＢＴ書籍を貸し出し
障害者雇用該当者数
13名 [障害者雇用率]2.73%
障害者雇用率に関する目標値
２．３０％
障害者雇用に関する注記

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