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企業情報

兼松エレクトロニクス株式会社

  • ［情報処理］
東洋経済・DATA特色
兼松の完全子会社。ＩＴを基盤に企業の情報システムの設計・構築・運用・保守まで一貫。兼松によるＴＯＢで２３年５月上場廃止。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

73.3%

女性

45.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]15名[女性]20名
※2[男性]11名[女性]9名
月平均残業時間？
22.4時間　
管理職は除く
月平均残業手当？
63,902円
管理職は除く
有給取得率？
69.4%　 [付与]18.3日　 [取得]12.7日　
平均勤続年数？
13年
[男性]14年
[女性]10.7年
平均年収？
7,653,954円　 業種平均 6,022,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

469名

69.94%

30.06%

平均年齢
39.7歳
[男性]41.2歳
[女性]36.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

46名

[昨年度]46名

69.6%

30.4%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

13名

76.9%

23.1%

短大・専門・高卒他
2名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
30名
19名
11名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
26名
16名
10名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
3名
2名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
２４年８月１日より有給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

2名

育児休業期間？
【その他】２歳誕生月の月末まで

育児休業取得者
※男女別

4名　[女性]2名　[男性]2名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
27%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
15%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

26.7%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み
（１）配偶者出産休暇（２日）　（２）育児目的休暇（男女従業員、１日）
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
NA%
NA名
NA名
うち部長職以上
NA%
NA名
NA名
役員
NA%
NA名
NA名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内公募制度
（１）海外駐在員　（２）ビジネスプラン研修　（３）ボランティア
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
新入社員研修、ＯＪＴ、階層別研修等さまざまな教育研修制度を実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
１日２時間３０分を限度とした時間短縮を認めている
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
-
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
5名 [障害者雇用率]1.9%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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