ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

岩谷産業株式会社

［その他商社］

東洋経済・DATA特色: 産業・家庭用ガス専門商社。ＬＰガス首位。合成樹脂、鉱物原料等も。水素事業を次の柱に育成

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

90.7%

女性

87.5%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]43名[女性]24名; ※2[男性]39名[女性]21名

月平均残業時間？: 8.8時間

月平均残業手当？: 26,429円

有給取得率？: 52.1%　 [付与]23.9日　 [取得]12.7日　
夏季休暇を含む

平均勤続年数？: 15.7年; [男性]17.2年; [女性]11.8年

平均年収？: 9,000,000円　業種平均 5,293,000円

30歳平均賃金(月)？: 367,500円　
３０歳モデル賃金

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,319名

[外国人比率]0%

72.25%

27.75%

平均年齢: 39.6歳; [男性]41.6歳; [女性]34.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

74名

[昨年度]62名

52.7%

47.3%

※注記: ２１年:総合コース計４４人(男性３５人、女性９人)、事務コース計１９人(男性０人、女性１９人)。２２年:総合コース計５０人(男性３７人、女性１３人)、事務コース計２０人(男性０人、女性２０人)、障害者雇用計４人(男性２人、女性２人)

短大・専門: 0名　[昨年度]1名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

3名

100%

※注記: 非常勤を除く

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 44名; 28名; 16名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 38名; 22名; 16名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 6名; 6名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 基準内給与＋家族手当の９０％支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

14名

育児休業期間？: 【その他】子が満２歳２カ月に達するまで

育児休業取得者
※男女別

21名　[女性]14名　[男性]7名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; 31%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; 13%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

31.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 配偶者の出産休暇は、出産予定日の２週間前から出産日の４週間後の範囲内

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：復職支援サービス「ｗｉｗｉｗ」の利用料を全額負担

特筆すべき両立支援制度？: (１)出産祝い金の支給(１人目:２０万円、２人目:３０万円、３人目以降:１００万円)(２)養育手当の支給

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 186日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 7%; 615名; 40名

うち部長職以上: 3%; 506名; 14名

役員: 0%; 43名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格の取得者に対して技能手当を支給

社内公募制度: 新事業提案推進、関係会社経営、社内他部門勤務等を対象として、年に１回社内公募を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 社内選抜試験合格者を社費で派遣

特別な成果に対する報酬制度: 業務上有益な発明改良・工夫考案をした者や、業績がとくに優れている者に対して審査のうえ、表彰

キャリアアップ支援制度: キャリアアップに関する研修の実施、通信教育や通学による語学習得に対して費用を一部補助

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 育児時短・介護時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: １カ月につき５回まで利用可

サテライトオフィス

保育設備・手当: 養育手当

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み: 中国全土での人事制度・評価制度を構築し、運用している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 33名 [障害者雇用率]2.13%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％

障害者雇用に関する注記

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