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企業情報

岩谷産業株式会社

  • ［その他商社］
東洋経済・DATA特色
産業・家庭用ガス専門商社。ＬＰガス首位。合成樹脂、鉱物原料等も。水素事業を次の柱に育成

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

88.6%

女性

92.9%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]35名[女性]28名
※2[男性]31名[女性]26名
月平均残業時間？
14.1時間　
月平均残業手当？
32,189円
有給取得率？
51.2%　 [付与]18.7日　 [取得]9.9日　
夏季休暇を含めない（２３年度より、夏季休暇を含めないで算出。それに伴い２１、２２年度のデータも同様に算出）
平均勤続年数？
15.3年
[男性]17.1年
[女性]11.2年
平均年収？
9,702,098円　 業種平均 5,293,000円
30歳平均賃金(月)？
348,000円　
３０歳モデル賃金

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,321名

[外国人比率]0.08%

69.72%

30.28%

平均年齢
39.6歳
[男性]41.9歳
[女性]34.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

80名

[昨年度]81名

52.5%

47.5%

※注記
２３年：総合コース計５７人（男性３７人、女性２０人）、事務コース計２２人（男性０人、女性２２人）、陸上競技部計２人（男性０人、女性２人）。２４年：総合コース計４９人（男性４１人、女性８人）、事務コース計２９人（男性０人、女性２９人）、陸上競技部計２人（男性１人、女性１人）
短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

15名

80%

20%

※注記
非常勤を除く
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
64名
44名
20名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
55名
36名
19名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
4名
4名
0名
その他
5名
4名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
基準内給与＋家族手当の９０％支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日

産児休業取得者

15名

育児休業期間？
【その他】子が満２歳２カ月に達するまで

育児休業取得者
※男女別

37名　[女性]18名　[男性]19名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
31%
41%
76%
育児休業取得率・女性
100%
83%
120%
育児休業取得率・男性
13%
31%
56%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

75.5%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

配偶者の出産休暇は、出産予定日の２週間前から出産日の４週間後の範囲内
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：復職支援サービス「ｗｉｗｉｗ」の利用料を全額負担
特筆すべき両立支援制度？
（１）出産祝い金の支給（１人目：２０万円、２人目：３０万円、３人目以降：１００万円）　（２）養育手当の支給
看護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休暇期間？
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給
介護休業期間？
186日
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
6%
475名
30名
うち部長職以上
4%
392名
14名
役員
2%
45名
1名
女性管理職比率目標値？
１０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格の取得者に対して技能手当を支給
社内公募制度
新事業提案推進、関係会社経営、社内他部門勤務等を対象として、年に１回社内公募を実施
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
社内選抜試験合格者を社費で派遣
特別な成果に対する報酬制度
業務上有益な発明改良・工夫考案をした者や、業績がとくに優れている者に対して審査のうえ、表彰
キャリアアップ支援制度
キャリアアップに関する研修の実施、通信教育や通学による語学習得に対して費用を一部補助
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児時短・介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
１カ月につき５回まで利用可
サテライトオフィス
保育設備・手当
養育手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
中国全土での人事制度・評価制度を構築し、運用している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
42名 [障害者雇用率]2.62%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

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