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ナラサキ産業株式会社

  • [商社(機械)]
東洋経済・DATA特色
北海道が地盤。三菱電機代理店業務が柱。農業設備、燃料、建設資材、港湾作業、建機に多角化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

92.3%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]13名[女性]2名
※2[男性]12名[女性]2名
月平均残業時間
12.3時間 
月平均残業手当
19,844円
有給取得率
62.8%  [付与]17.9日  [取得]11.2日 
平均勤続年数
16.2
[男性]16.8年
[女性]14.5年
平均年収
6,371,799円  業種平均 6,676,000円
30歳平均賃金(月)
244,450円  [最高]268,000円  [最低]216,000円 

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

415

[外国人比率]0.72%

73.25%

26.75%

平均年齢
42.3
[男性]43.6歳
[女性]38.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

8

[昨年度]7名

75%

25%

短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

10名

60%

40%

短大・専門・高卒他
2名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
25名
19名
6名
早期退職制度利用
2名
2名
0名
自己都合
23名
17名
6名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】

産児休業取得者

5

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

7名 [女性]5名 [男性]2名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
33%
50%
44%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
14%
0%
18%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

43.8%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
1%
175名
1名
うち部長職以上
0%
22名
0名
役員
5%
21名
1名
女性管理職比率目標値

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
1級・2級建築士、1級・2級建築施工管理技士、税理士、司法書士等、各種国家資格を取得した際、奨励金を支給
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
功績表彰、イノベーション表彰制度など
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(10:00-16:00)
短時間勤務制度
【なし】
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
【なし】
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 行っていない
障害者雇用該当者数
9名 [障害者雇用率]2.2%
障害者雇用率に関する目標値
2.3%
障害者雇用に関する注記

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