ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

【受付中】就活アンケート

企業研究に役立つ情報満載8,251 社

企業情報

第一実業株式会社

  • ［商社（機械）］
  • ［商社（石油）］
  • ［商社（産業用電気機器）］
東洋経済・DATA特色
エンジニアリング商社。化学プラント・リチウムイオン電池製造装置、半導体、実装機と幅広い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

54.5%

女性

50.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]11名[女性]2名
※2[男性]6名[女性]1名
月平均残業時間？
21.6時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
68%　 [付与]18日　 [取得]12日　
平均勤続年数？
12.4年
[男性]12.8年
[女性]11.2年
平均年収？
9,939,000円　 業種平均 6,676,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

683名

[外国人比率]1.32%

74.96%

25.04%

※注記
他社からの受け入れは含み、他社への出向は外数で記載
平均年齢
40.3歳
[男性]41.1歳
[女性]37.8歳

年齢構成グラフ？

※注記
他社からの受け入れは含み、他社への出向は外数で記載

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]22名

74.1%

25.9%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

51名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
26名
16名
10名
早期退職制度利用
11名
7名
4名
自己都合
7名
4名
3名
会社都合
7名
5名
2名
転籍
1名
0名
1名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１４日

産児休業取得者

6名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

30名　[女性]6名　[男性]24名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
100%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
100%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
保活コンシェルジュサービスの導入。２３年４月に配偶者出産に伴う育児目的の特別休暇（１４日間）導入
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
3ヶ月
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
3%
236名
6名
うち部長職以上
2%
103名
2名
役員
7%
31名
2名
女性管理職比率目標値？
３１年３月末時点での自社グループの女性総合職比率と同等

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
会社が指定する資格取得者に対して手当を支給
社内公募制度
年に１回、新規事業や業務改善等、業務に貢献すると予想される提案を募集し、表彰する制度。また、海外駐在員の選定において社内公募を行う場合もあり
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
随時海外研修希望者の募集を行い、審査会にて承認された職員は最長３カ月として海外事業所に派遣
特別な成果に対する報酬制度
賞与対象期間の利益に貢献した部門と新商品・新商権の開発、新規客先の開拓により高い成果を上げた部門を表彰する制度
キャリアアップ支援制度
通信教育を中心に社員の自己啓発奨励
ストックオプション制度
特定の資格以上の職員に支給
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
１２年１０月より導入。フレキシブルタイム（７：００〜１１：００、１５：００〜１９：３０）、コアタイム（１１：００〜１２：００、１３：００〜１５：００）
短時間勤務制度
妊娠時短、育児時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
月８回まで在宅勤務可能
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
職群・昇給昇格・評価システムなどの改善を進め、上昇し続ける経費を抑制するとともに適正評価を実施し、優秀な社員のモチベーションアップにつなげ、将来的に会社運営を任せられる人材を育成すべく、グループ会社と連携しながら実施・検討を進めている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
10名 [障害者雇用率]1.36%
障害者雇用率に関する目標値
２．０％達成
障害者雇用に関する注記

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。