ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社山善

［商社（機械）］

東洋経済・DATA特色: 工作機械や工具の専門商社大手。住宅設備や家庭用機器も展開。国内外で問題解決サービス強化

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

83.1%

女性

84.3%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]59名[女性]51名; ※2[男性]49名[女性]43名

月平均残業時間？: 26.2時間

月平均残業手当？: 60,428円

有給取得率？: 60.5%　 [付与]17.5日　 [取得]10.6日　
夏季と冬季に特別休暇あり

平均勤続年数？: 13.8年; [男性]15.8年; [女性]9.6年

平均年収？: 7,409,711円　業種平均 6,676,000円

30歳平均賃金(月)？: 361,879円　 [最高]405,000円　 [最低]308,100円　
諸手当含む、ただし時間外手当は除く

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,712名

68.4%

31.6%

※注記: 連結外国人従業員数は概数

平均年齢: 38.2歳; [男性]40.8歳; [女性]32.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

49名

[昨年度]50名

81.6%

18.4%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

25名

64%

36%

短大・専門・高卒他: 9名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 72名; 49名; 23名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 72名; 49名; 23名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 出産手当金:健保から標準報酬日額の３分の２に相当する額を給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

48名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

55名　[女性]49名　[男性]6名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 38%; 41%; 48%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 2%; 4%; 9%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

47.9%

育休復職率

91.3%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 3名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 2%; 321名; 7名

うち部長職以上: 0%; 65名; 0名

役員: 6%; 33名; 2名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 必要な資格・技能については、セミナーや研修受講費用・試験の受験費用等、会社負担としている

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 海外での語学研修・実務体験を通して、グローバルな感性を持つ人材の育成を目的とし、応募者(応募資格を満たす社員)の中から書類選考および面接を実施し、合格した社員を英語圏・中国語圏にある支社に派遣

特別な成果に対する報酬制度: 「分社経営」に基づき、目標を達成した部署には報奨金を支給。社業に多大な貢献をした者に対して社長賞・事業部長賞・支社長賞を授与

キャリアアップ支援制度: 自己啓発を目的とした通信教育

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: ２１年度より部門を限定して導入

短時間勤務制度: 育児短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: コロナウイルス感染拡大防止の観点から、２０年度より試験的に導入

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 育児費用の補助、義務教育期間の児童・生徒に対する教育費用の支援を目的とし「子女教育手当」を支給

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げ】業務上の都合により所定労働時間を前後へずらせる制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】各海外事業所で制定

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：【行っている】新入社員研修、人権研修

障害者雇用該当者数: 36名 [障害者雇用率]2.3%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％

障害者雇用に関する注記

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