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株式会社東京ソワール

  • [商社(繊維・アパレル)]
東洋経済・DATA特色
婦人フォーマルウェア専業トップ。百貨店、スーパー向け9割。ブランド品、アクセサリー強化

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

100.0%

女性

90.9%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]2名[女性]11名
※2[男性]2名[女性]10名
月平均残業時間
3.7時間 
月平均残業手当
8,147円
有給取得率
48%  [付与]15.2日  [取得]7.3日 
雇用調整助成金申請に伴い、特別有給休暇の取得が増加した分、年次有給休暇取得率は低下
平均勤続年数
15.8
[男性]16.6年
[女性]15.2年
平均年収
4,436,846円  業種平均 5,410,000円
30歳平均賃金(月)
279,264円  [最高]312,202円  [最低]255,975円 

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

248

43.55%

56.45%

平均年齢
42.9
[男性]44.3歳
[女性]41.8歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

0

[昨年度]3名

-%

-%

短大・専門
0名 
高卒 他
2名 [昨年度]3名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

2名

0%

100%

短大・専門・高卒他
2名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
19名
10名
9名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
16名
8名
8名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
3名
2名
1名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】

産児休業取得者

3

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

4名 [女性]3名 [男性]1名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度
病児・病後児保育費用補助制度
看護休暇期間
その他:法定どおりに加え、有休の繰り越しを最大20日まで看護・介護有休として使用可
介護休暇期間
その他:法定どおりに加え、有休の繰り越しを最大20日まで看護・介護有休として使用可
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
33%
46名
15名
うち部長職以上
14%
14名
2名
役員
8%
13名
1名
女性管理職比率目標値

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
マイセレクションプラン(費用の一部を補助)
社内公募制度
欠員が出た場合に実施
FA制度
同一業務、3年以上で管理職以外の者
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
業務で秀でた者を表彰、株式ポイントを給付
キャリアアップ支援制度
段階別の教育研修制度(年に1回)
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児時短・介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
【なし】
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 行っていない
障害者雇用該当者数
21名 [障害者雇用率]2.3%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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