ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

【受付中】就活アンケート

企業研究に役立つ情報満載8,251 社

企業情報

株式会社オンワードホールディングス

  • ［商社（繊維・アパレル）］
東洋経済・DATA特色
アパレルメーカー大手。「２３区」「自由区」など、中高価格帯ブランド軸。百貨店向け中心に展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲
オンワード樫山のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

80.0%

女性

80.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]5名[女性]10名
※2[男性]4名[女性]8名
月平均残業時間？
10.7時間　
月平均残業手当？
24,943円
有給取得率？
54.5%　 [付与]19.1日　 [取得]10.4日　
平均勤続年数？
15年
[男性]17.5年
[女性]14.3年
平均年収？
NA円　 業種平均 5,410,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,878名

21.3%

78.7%

平均年齢
43.5歳
[男性]45.6歳
[女性]42.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27名

[昨年度]27名

18.5%

81.5%

短大・専門
47名　[昨年度]19名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

-%

-%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
260名
49名
211名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】

産児休業取得者

62名

育児休業期間？
【その他】３年１１カ月（一定条件あり）

育児休業取得者
※男女別

66名　[女性]63名　[男性]3名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

96.9%

育休・産休の具体的な取り組み
（１）育児休業延長（認可保育園に入所できない場合、３歳に到達後の４月末日まで延長可能）　（２）プレママ研修（オリジナルパンフレット「ワーキング・ママ」を配付し、「ママになるための心構え」や「スムーズに復職するための実践」をレクチャー）　（３）社外のパートナーも参加できるプレパパママセミナーを実施　（４）男性育休の取得事例を社内ＳＮＳで紹介
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児短時間勤務制度（小学４年生の４月末日まで取得可能）　（２）年休の時間単位付与（３８時間を上限に時間単位で有給休暇の取得可能）　（３）再雇用制度（退職理由が介護・看護・配偶者の転勤である場合、退職後３年以内であれば退職時の年俸で復職可能）　（４）スポット制度（復職に向けて２カ月で１０日以内の勤務が可能）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
93日
介護休業取得者数
NA名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
21%
108名
23名
うち部長職以上
7%
29名
2名
役員
10%
20名
2名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
繊維製品品質管理士（ＴＥＳ）資格
社内公募制度
海外公募、新規事業担当公募、企画職（ＭＤ）公募等の実績あり。ファッションコンシェルジュ・Ｗｅｂディレクター、採用、研修担当
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
（１）販売スタッフ表彰　（２）内勤者表彰
キャリアアップ支援制度
通信教育を中心に社員の自己啓発奨励、英語研修、社内勤務者向けにｅラーニング研修を実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
育児時短、介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
検討中
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人財Ｄｉｖ．ダイバーシティ推進Ｓｅｃ．
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 行っていない
障害者雇用該当者数
63名 [障害者雇用率]2.59%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。