ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社オンワードホールディングス

［商社（繊維・アパレル）］

東洋経済・DATA特色: アパレルメーカー大手。「２３区」「自由区」など、中高価格帯ブランド軸。百貨店向け中心に展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲: オンワード樫山のデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

58.8%

女性

63.4%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]34名[女性]123名; ※2[男性]20名[女性]78名

月平均残業時間？: 8時間

月平均残業手当？: 18,398円

有給取得率？: 43.4%　 [付与]18.9日　 [取得]8.2日

平均勤続年数？: 12.2年; [男性]14.5年; [女性]11.7年

平均年収？: NA円　業種平均 5,410,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,485名

20.57%

79.43%

平均年齢: 40.6歳; [男性]43歳; [女性]40歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

11名

[昨年度]11名

27.3%

72.7%

短大・専門: 6名　[昨年度]0名

高卒他: 0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 417名; 87名; 330名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

91名

育児休業期間？: 【その他】３年１１カ月(一定条件あり)

育児休業取得者
※男女別

82名　[女性]78名　[男性]4名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

94.4%

育休・産休の具体的な取り組み: (１)育児休業延長(認可保育園に入所できない場合、３歳に到達後の４月末日まで延長可能)(２)プレママ研修(オリジナルパンフレット「ワーキング・ママ」を配付し、「ママになるための心構え」や「スムーズに復職するための実践」をレクチャー)(３)社外のパートナーも参加できるプレパパママセミナーを実施(４)男性育休の取得事例を社内ＳＮＳで紹介
２０年度より集計方法を変更

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)育児短時間勤務制度(小学４年生の４月末日まで取得可能)(２)年休の時間単位付与(２２時間を上限に時間単位で有給休暇の取得可能)(３)再雇用制度(退職理由が介護・看護・配偶者の転勤である場合、退職後３年以内であれば退職時の年俸で復職可能)(４)スポット制度(復職に向けて２カ月で１０日以内の勤務が可能)

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 13%; 101名; 13名

うち部長職以上: 8%; 26名; 2名

役員: 0%; 17名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 繊維製品品質管理士(ＴＥＳ)資格

社内公募制度: 海外公募、新規事業担当公募、企画職(ＭＤ)公募等の実績あり。ファッションコンシェルジュ・Ｗｅｂディレクター

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 販売スタッフ表彰

キャリアアップ支援制度: 通信教育を中心に社員の自己啓発奨励。英語研修

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児時短、介護時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】人財Ｄｉｖ．ダイバーシティ推進Ｓｅｃ．

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 67名 [障害者雇用率]2.5%

障害者雇用率に関する目標値: ２．３％

障害者雇用に関する注記

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